インフルとコロナは有給取れないと会社に言われたのですが
2023/11/20 ... ？ 出勤停止なので特別欠勤とかそういう類の扱いなのかもしれませんねうちの会社も有休ではなく給料から引かない欠勤扱いです確認してみては...
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12289188487阿南市会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則
(年次有給休暇以外の有給休暇). 第5条 任命権者が会計年度任用職員に対して与える ... 11 会計年度任用職員がインフルエンザ若しくは新型コロナウイルス感染症に ...
https://www1.g-reiki.net/anan/reiki_honbun/o005RG00000983.htmlインフルエンザの社員に休業を命じた場合、給料を支給する必要はあるの ...
※もちろん、ベストな方法としては有給休暇の使用などで自宅療養に専念してもらうことだと思いますが。 ... 第68条 事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で ...
http://www.tsunoda-jinji.jp/faq/soudan/2096子供が季節性インフルエンザになると、解熱後２日は出席停止だけど
病気休暇について ･ インフルエンザによる出勤停止について ･ いつまで休むべきか ･ いつから出勤していいのか ･ 給料は払われるのか ･ 有給休暇を使っていいのか ･ 診断書、証明 ...
https://irn.co.jp/column/influenza/新型インフルエンザ等感染症に関する服務の取扱について
※年次有給休暇での届出もできます。 この場合、添付書類は必要ありません. 以上が、県職員の新型インフルエンザにかかる服務の取扱いとなっています。 事例により ...
https://www.kochinet.ed.jp/shimanto-t/19sumosute/sumosute21-6.pdfコロナ感染の自宅療養は「年休消化」に不満「有休使いたくない」
2022/10/24 ... 労働者が感染または感染した疑いがある場合に、利用可能な特別休暇制度を導入している企業に給与の取り扱いを尋ねた質問では、93％が「有給」と答えてい ...
https://www.yomiuri.co.jp/otekomachi/20221021-OKT8T350182/新型コロナウイルス感染症拡大防止において出勤することが著しく困難 ...
以下「感染症法」という。）、新型インフルエンザ等対策特別措置法（平成24年法律第31号）等を踏まえ、出勤することが著しく困難であると認め ...
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kisoku/tsuuchi/15_kinmujikan/1510000_R2shokushoku104.html従業員がコロナになった際、特別休暇を付与すべき？ - note
2023/08/13 ... 上記を踏まえ、現状、私のお取引している会社様は「年次有給休暇」で対応されている所が多いです。 また、業務上リモートワークが可能であれば、当該5日間 ...
https://note.com/satoshi_hirayama/n/nc8774e73576a感染症と出勤停止命令 - 吉田Webマガジン
従って、感染症法に基づき、都道府県知事が就業制限や入院の勧告等を行うことができる様になります。 但し、実際に会社が独自に就業禁止命令を出したり、強制的に有給休暇 ...
http://mag.yoshida-group.org/hs/Infectious_disease_and_order_to_stop_work/index.html従業員の疾病による「就業禁止」企業が取るべき対応について
2022/06/03 ... 年次有給休暇は、労働者が申請をして初めて利用できる休暇です。これをふまえた上で、法定内の感染症に罹患した労働者が医師等によって指導され休業する ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/safety_and_health/banning-work/