従業員がコロナになった際、特別休暇を付与すべき？ - note
2023/08/13 ... 上記を踏まえ、現状、私のお取引している会社様は「年次有給休暇」で対応されている所が多いです。 また、業務上リモートワークが可能であれば、当該5日間 ...
https://note.com/satoshi_hirayama/n/nc8774e73576a感染症と出勤停止命令 - 吉田Webマガジン
従って、感染症法に基づき、都道府県知事が就業制限や入院の勧告等を行うことができる様になります。 但し、実際に会社が独自に就業禁止命令を出したり、強制的に有給休暇 ...
http://mag.yoshida-group.org/hs/Infectious_disease_and_order_to_stop_work/index.html従業員の疾病による「就業禁止」企業が取るべき対応について
2022/06/03 ... 年次有給休暇は、労働者が申請をして初めて利用できる休暇です。これをふまえた上で、法定内の感染症に罹患した労働者が医師等によって指導され休業する ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/safety_and_health/banning-work/派遣社員がインフルエンザになったら？傷病手当金の申請の方法について
2020/08/21 ... すなわち、同僚に感染させる確率が非常に高い病気だと規則によって定められているのです。そのため、インフルエンザにかかったら出勤停止となるのが原則 ...
https://www.894651.com/column/jobcolumn-095/新型コロナウイルス５類感染症への移行に伴う事業者の対応
2023/05/08 ... 通常、新型コロナウイルスに感染した従業員は病院の指示に従って仕事を休むことになり、欠勤とするか、年次有給休暇を利用するか従業員の希望に従って対応 ...
https://www.hatakeyama-office.com/2023/05/08/%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E...社員がインフルエンザに感染したときの給与の取り扱い
2021/11/20 ... 会社としては、感染者の回復と他の社員への感染拡大を考えて年次有給休暇の取得を促すことが現実的な対応と言えます。 「年次有給休暇は使いたくない ...
https://goal4864.com/218欠勤とは？意外と知らない意味や給料との関わりを法律的観点から解説
2020/11/11 ... そのため、季節性インフルエンザに罹って仕事を休むときは、従業員側の事情による休みとして欠勤扱いされることが一般的です。欠勤なので給料は発生しま ...
https://www.cydas.com/peoplelabo/kekkin/大人がインフルエンザにかかった場合の出勤停止期間や補償とは？
2021/01/17 ...インフルエンザは、誰しもが感染する可能性がある感染症の一つです。しかし、出席停止期間は法律で定められていても、出勤停止期間についての規定は ...
https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/18209自宅待機命令とは？ 出勤停止との違い - Indeed (インディード)
自宅待機命令は、企業側の都合による場合は原則として「有給」です。ただし、例外的なケースでは「無給」となります。一方、懲戒処分としての出勤停止は、服務規律に違反 ...
https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/c/info/difference-between-stay-at...派遣社員のためのインフルエンザ対策と傷病手当金の申請方法
2023/07/11 ... つまり、インフルエンザにかかった場合は出勤停止が原則です。学校保健安全法では、発症後5日経過かつ解熱後2日経過、つまり7日間は出勤せず、自宅で ...
https://tomiyo-job.com/media/?p=205