有給休暇の取得理由は私用でいい？よくある取得理由も紹介！
体調不良や通院、家族の送迎や冠婚葬祭などの際、会社に有給休暇を申請します。通常は取得することができますが、なかには、有給休暇を申し出たのに取得できなかった人も ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/67754/インフルエンザになった時の会社の対応は？ - 東海道シグマ
2019/08/27 ...インフルエンザの発症により休業した社員の扱いは、一般的に2つあります。1つは欠勤扱い、もう1つは有給休暇を充てる方法です。伝染病の罹患によって就業 ...
https://sigma-jp.co.jp/magazine/2019/08/27/post-2684/有給休暇の理由の例文を紹介｜理由別の具体的な書き方とは？
2023/04/07 ... 典型的な有給休暇の取得例をピックアップし、申請理由の書き方を示すので、有給休暇を申請する際の参考にしてください。 体調不良. インフルエンザによる ...
https://changejob.karu-keru.com/career/paid-holiday/paid-holiday-reason-exampleインフルエンザ及び感染症に関するルールの見直し
2019/11/25 ... もちろん、会社側から強制的に年次有給休暇の取得をさせることもできません。 □感染症の蔓延を防ぐためにルールの見直しを！ 季節性インフルエンザに関わら ...
https://mshr-sr.jp/blog/1513/新型コロナウィルスに社員が感染したとき、会社は出勤停止はできるのか？
もちろん、有給休暇を取得してもらうか、欠勤してもらうのが、一番ありがたいのですが、有給休暇は会社が強制的に取得させることは原則的にできません。「有給を使うの ...
https://sr-iplus.co.jp/column/nakameguro_news/hrm_column/4404/感染症にかかった職員…休んでもらえる？！ - 川原経営グループ
2018/11/12 ... この判断基準は、感染症法第18条に定められる感染症であるかどうかによります新型インフルエンザはこれに含まれるため、法律により強制的な出勤停止が認め ...
https://www.kawahara-group.co.jp/blogs-jinji_roumu/3798インフルエンザ、ノロウイルスの欠勤期間と欠勤処理 - 健株式会社
2019/12/14 ... 欠勤期間は学校安全衛生法に従ってインフルエンザは「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」、ノロウイルスは「嘔吐と下痢の症状が ...
https://eiseiiinkai.com/2019/12/14/influenza-kekkin/派遣社員が新型コロナウイルスで仕事を休む時の手当について - パソナ
2022/09/12 ... パソナにて就業中の方について「特別休暇（有給）」の『事故休暇』の申請が可能でしたが、5月8日以降の新型コロナウイルス感染症による事故休暇は利用対象外 ...
https://www.pasona.co.jp/blog/area/meieki/20220912_01.html社員がインフルエンザになったら 出社を禁止できるの？
2019/12/11 ... 会社は安全配慮義務が課せられているので他の社員にうつらないように対処することもやむをえません。感染症にかかった時の報告、休ませた場合の有給休暇、 ...
https://sugiyama-kaikei.or.jp/12/6463/従業員がインフルエンザで休んだ場合、有給で処理すべき？
2018/07/05 ... 勝手に有給処理したり、病気の原因がわからない段階で（労働者がすぐに病院へ行かないのであれば仕方ない部分もありますが）、長期の出勤停止処分をして ...
https://sto-law.jp/blog/news/665