インフルエンザ罹患者に対し， 特定休暇を策定すべきか｜Web医事新報
2016/10/18 ... したがって，会社の就業規則上は，通常の風邪などの疾病と同じように取り扱われる。そこで，そのまま欠勤すれば病気欠勤ということになり，これを避けるため ...
https://www.jmedj.co.jp/journal/paper/detail.php?id=3514社員がインフルエンザになったら 出社を禁止できるの？
2019/12/11 ... 会社は安全配慮義務が課せられているので他の社員にうつらないように対処することもやむをえません。感染症にかかった時の報告、休ませた場合の有給休暇、 ...
https://sugiyama-kaikei.or.jp/12/6463/有給が残っていない社員がインフルエンザにかかったときに ...
2017/01/25 ... 欠勤控除がある月給制の場合、ノーワークノーペイの原則通り欠勤控除として支給額を減額することもあれば、便宜的に有給の前借りを認めるというような運用 ...
https://derukui.com/2017/01/%E6%9C%89%E7%B5%A6%E3%81%8C%E6%AE%8B%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%...新型インフルエンザの影響で自宅待機（休業）を命じる場合の給料の扱い
2009/09/19 ... ※なお、有給消化率の低い企業では、労使間の協議により、家族の感染にともなう自宅待機期間には有給休暇をあてるという処置も考えられます（6割支給よりも ...
http://bandou-law.cocolog-nifty.com/avocatban_/2009/09/post-774b.htmlインフルエンザで始末書 | キャリア・職場 - 発言小町 - 読売新聞オンライン
2020/02/04 ... 最近、インフルエンザに罹患してしまい、有給が足りず療養期間の数日が欠勤という扱いになりました。欠勤届けを書かされ本社に送ってもらった返事が ...
https://komachi.yomiuri.co.jp/topics/id/933734/all/インフルエンザで出勤停止になる期間って法律上は有給が正しいの？
2019/12/01 ...インフルエンザで休むのは有給？特別休暇？ 実は法律上、会社員のインフルエンザ出勤停止は義務化されていません。 ... 無理して出勤しろ！って言われてもいい ...
https://otu-usa.com/2019/12/01/56syokuba/従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤 ...
2017/11/01 ... この際に、会社都合の休業とはみなされず、休業補償の6割の賃金を支払う義務もないとされています。従業員の対応としては、休職としての欠勤とするか、 ...
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/jugyoin_influenza/インフルエンザで会社を休み、給料を減らされた件 - 法律 - 教えて!goo
2009/01/06 ... 休むその日申請は、会社がノーといえば認められません。 申請は前日までにするのが原則です。 当日認められるのは会社の恩恵であって、拒否できます。
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/4609782.html感染症による休みの取り扱い - 相談の広場 - 総務の森
2016/10/05 ... 従業員の「公休」についてです。 従業員（医療事務）から、インフルエンザに感染した場合の欠勤は有給休暇ではなく、公休扱いにしてほしい。
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-202375/インフルエンザと診断されたら～欠勤？有休？出勤停止？休業手当とは？
2020/01/30 ... 医師の診断により、出勤できない期間が明確なときは？ ･ 医師の診断書で出勤停止の期間は、社員個人の病気欠勤ですので、休業手当の支払いは必要ありません ...
https://worker-training.com/back-office/roumu/flu-kyugyoteate/