出勤停止になる感染症とは？感染症による出勤停止の規則について解説！
2021/01/14 ... ですが、感染症に罹患した人が出社してしまったら、感染は広がるばかりですよね。そんな状況を防ぐため、感染症にかかった社員に対して、会社側が出勤停止 ...
https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/18034有給が残っていない社員がインフルエンザにかかったときに ...
2017/01/25 ... 欠勤控除がある月給制の場合、ノーワークノーペイの原則通り欠勤控除として支給額を減額することもあれば、便宜的に有給の前借りを認めるというような運用 ...
https://derukui.com/2017/01/%E6%9C%89%E7%B5%A6%E3%81%8C%E6%AE%8B%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%...インフルエンザの出席停止期間 | ブログ | 尼崎市の南川クリニック内科
2024/12/26 ... 多くの会社の場合は、学生に適用される学校保健安全法に基づき、「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」を出勤停止に定めています ...
https://minakawa-naika.com/blog/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82...新型インフルエンザの影響で自宅待機（休業）を命じる場合の給料の扱い
2009/09/19 ... ※なお、有給消化率の低い企業では、労使間の協議により、家族の感染にともなう自宅待機期間には有給休暇をあてるという処置も考えられます（6割支給よりも ...
http://bandou-law.cocolog-nifty.com/avocatban_/2009/09/post-774b.html「子供がインフル」ママパートに“休業命令”はあり？ - 毎日新聞
2019/01/25 ...有休とは別に、会社が出勤停止中の給与を補てんする制度（病気休暇や家族看護休暇など）を設けているケースもあります。また、小学校就学前の子を持つ従業員 ...
https://mainichi.jp/premier/business/articles/20190124/biz/00m/020/005000cインフルエンザやノロウィルスで休む社員への対処方法
「インフルエンザにかかってしまったので、大事を取って今週いっぱい休ませていただきます。」 と、本人申出によって、「有休」か有休がなければ「欠勤」となるのが一般的 ...
https://www.sugiyama-sr.com/column+index.page+print+storyid+15.htmインフルエンザの労務管理②休業中の賃金 - ＳＴＯ法律事務所
2018/07/05 ... 1 出勤停止命令期間の給与. 1.1 賃金全額を支払う必要があるか？ 1.2 休業手当を支払う必要はあるか？ 1.3 休業手当についての私見 ･ 2 会社側で一方的に有給 ...
https://sto-law.jp/blog/corporate/873従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤 ...
2017/11/01 ... この際に、会社都合の休業とはみなされず、休業補償の6割の賃金を支払う義務もないとされています。従業員の対応としては、休職としての欠勤とするか、 ...
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/jugyoin_influenza/「はしか」にかかった従業員、その時会社では？ - 人事労務の課題を ...
2018/05/07 ... 会社が「休め」と言った場合教科書的には、休業手当を支払うのですが、年次有給休暇を使用するのかどうか、確認しましょう。年休（有休）なら10割支給ですが ...
https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20180507-1インフルエンザと診断されたら～欠勤？有休？出勤停止？休業手当とは？
2020/01/30 ... 医師の診断により、出勤できない期間が明確なときは？ ･ 医師の診断書で出勤停止の期間は、社員個人の病気欠勤ですので、休業手当の支払いは必要ありません ...
https://worker-training.com/back-office/roumu/flu-kyugyoteate/