2024年10月31日
株式会社丹青社
当社では、健康増進の専任部署である健康管理課を設置し、データや社内の意見をもとに全社施策の展開を行っています。「人が中心の組織と働き方」の実現に向けて、さまざまな働き方改革を行う中、2024年10月からはコアタイムの無いスーパーフレックスの導入に踏み切りました。本ニュースレターでは、経営企画センター 総務部部長の山岡、健康管理課の久保と石巻に、スーパーフレックス導入までの軌跡について話を聞きました。
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202410309100-O2-s4TMM85A】
目次
【１】対象は全社員。誰もが働きやすい仕組みを目指して
【２】ルール&マナーも改めて明文化し、制度導入とシステム開発を同時並行で進行
【３】働きがいも叶えられる、自由な働き方を目指して
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https://www.tanseisha.co.jp/resource/20241031_newsletter.pdf
丹青社について
「こころを動かす空間づくりのプロフェッショナル」として、店舗などの商業空間、博物館などの⽂化空間、展⽰会などのイベント空間等、⼈が⾏き交うさまざまな社会交流空間づくりの課題解決をおこなっています。調査・企画から、デザイン・設計、制作・施⼯、デジタル技術を活かした空間演出や運営まで、空間づくりのプロセスを⼀貫してサポートしています。
社名 ： 株式会社丹⻘社
所在地 ： 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス19F 〒108-8220（本社）
創業 ： 1946年10月
資本⾦ ： 40億2,675万657円（ 2024年1月31日現在 ）
上場 ： 東京証券取引所プライム市場（証券コード：9743／業種名：サービス業）
URL ： https://www.tanseisha.co.jp
※ニュースレターに掲載された内容は掲載⽇現在のものです。
その後予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
