2017年度「なでしこ銘柄」に4年連続5度目の選定

2018年3月23日



ダイキン工業株式会社



女性活躍推進を積極的に行っている企業として

2017年度「なでしこ銘柄」に4年連続5度目の選定



ダイキン工業株式会社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で女性活躍推進に優れた企業を評価し発表する、「なでしこ銘柄」に選定されました。4年連続5度目の選定となります。銘柄選定にあたっては、経営トップのコミットメントのもと、全社的な意識改革を進めている点を中心に評価されました。



当社はダイバーシティ・マネジメントを経営の柱の1つと考えており、これまで性別・国籍・年齢や障がいの有無を問わず、多様な人材の活躍を推進してきました。とりわけ女性活躍推進については、2011年に経営トップ直轄のプロジェクトを立ち上げ、全社を挙げて取り組んできました。2020年度までの戦略経営計画「FUSION20」の中でも「人を基軸におく経営」を基盤とした人材力強化の一環として取り組んでおります。



2020年度末までに女性管理職数・比率を100人10%、女性社員比率を17%とする数値目標を掲げ、女性管理職の早期育成のための施策や、出産や育児をキャリアブレーキにしないための育児休暇からの早期復帰支援策の拡充などを実施しています。男性管理職および女性社員の意識改革、男性の育児休暇取得推進など、全社の意識改革も進めております。



また、多様な人材が活躍できるよう、在宅勤務やフレックスタイム勤務など、働く時間や場所の柔軟性の確保、働き方改革などワーク・ライフ・バランスに関する施策も行っています。有給休暇の取得も推進しており、2016年度の取得率は97％と高水準を維持しました。



今後も引き続き、ダイバーシティ・マネジメント推進の取り組みを加速させていきます。



【ご参考】

ダイキン工業株式会社「女性活躍推進　行動計画」

http://www.daikin.co.jp/press/2016/160331_2/keikaku.pdf



経済産業省　女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」

http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html