最近、企業の社員研修に関する調査結果が発表され、驚くべき事実が示されました。それは、なんと46.1%もの企業が依然として対面形式で研修を行っているということです。この結果からは、デジタル技術が普及している現代社会においても、対面研修が根強く残っている現実が浮き彫りになっています。リスキリングの重要性が叫ばれる中、果たしてこの状況はどのように変わっていくのでしょうか。
リスキリングとは、社員が新たなスキルを身につけるための取り組みであり、急速に進化する技術の中で企業が取り組まざるを得ない重大な課題です。これを受けて、学習管理システム（LMS）の導入が注目されており、特にAI技術がその中で重要な役割を果たす期待が寄せられています。
AIを活用したLMSは、学習の進捗管理や個別に適した学習コンテンツの提供など、さまざまなメリットを企業にもたらします。しかし、対面研修が高い割合を占める背景には、コミュニケーションやチームビルディングの重要性が挙げられます。多くの企業は、直接的な交流を重視した結果、デジタル研修への切り替えが難航しているのが現状です。
この調査結果は、企業がリスキリングの施策を再考する契機となるでしょう。単なる対面研修に頼るのではなく、オンラインやデジタルツールを活用した研修プログラムを積極的に導入することが重要です。デジタル技術を見事に活用することにより、より効率的に人材のスキルアップを図ることが期待されます。
今後は、企業はリスキリングとデジタル化の戦略を見直し、AIを活用した多様な学習方法の導入を検討する必要があります。そして、社員が新たなスキルを身につけることで、企業全体の能力向上に繋がる環境の整備が急務となることでしょう。
しくは「learningBOX株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部海道
