2023年、新社会人たちが直面する「給与」と「働きがい」。この二つの要素は、会社選びにおいてどのような影響を与えているのでしょうか？合同会社serendipityが実施した意識調査によると、新卒者の約6割が将来の年収として「1,000万円未満」を希望していることが明らかになりました。果たして、彼らはどのように会社を選択し、キャリアプランを描いているのでしょうか？
新社会人の意識調査では、給与が高い企業と働きがいのある企業の両方を重視する傾向が見られました。多くの新卒者は、この二者を天秤にかけており、それぞれの企業が持つ魅力を吟味する姿勢がうかがえます。また、働きがいが重要と考える背景には、自己成長や社会貢献を目指す意識があると言えるでしょう。
さらに、将来の年収についての希望が「1,000万円未満」と回答した60%の新卒者。この選択肢には、様々な理由が考えられます。例えば、家庭や地域社会への貢献を考慮した結果だったり、安定した生活を求める姿勢が影響しているのかもしれません。
このような調査結果は、企業にとっても重要な指標となるでしょう。新卒者たちが何を求め、どのように自己実現を図りたいと考えているのかを理解することが、今後の採用戦略に結びつくからです。
「給与」と「働きがい」の両立を求める新社会人。彼らの選択が、未来の働き方や企業文化にどのような変化をもたらすのか、引き続き注目が必要です。
詳しくは「合同会社serendipity」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部海道
