年4回以上の賞与の取り扱い - 福田式賃金管理事務所
2023/06/23 ... 毎月の給与は原則「報酬」として標準報酬月額が基礎となって社会保険料(健康保険・厚生年金保険)を徴収します。賞与は「賞与」として社会保険料を徴収する ...
https://fukudasiki.com/20230623blog/【賞与】年4回以上の賞与を支給した場合の社会保険料の取扱い
2022/05/18 ... したがつて、賞与の支給回数が、当該年の七月二日以降新たに年間を通じて四回以上又は四回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定( ...
https://gerbera.co.jp/blog/p02/a08/theme-16178/年4回賞与支給規定会社での中途入社者等の社会保険料の算定方法
2018/08/21 ... 年4回の賞与支給が就業規則で定められている中で、結果的に4回に満たない支給であったため、定時決定の算定基礎届に加算する必要も、賞与支払届を提出する ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/78495/1/賞与を新設した場合の社会保険料の取扱いについて
2023/07/26 ... です。 健康保険・厚生年金保険では、. 賞与を年4回以上支給する場合は ... 賞与としての社会保険料が決定されます。 今回、厚生労働省の事務連絡が ...
https://seventh-sense.co.jp/column/3566/社会保険上の報酬の取り扱いについて~事務連絡~(令和5年6月12日 ...
2023/07/12 ... 【2】年4回以上の賞与の取り扱いについて. 毎月の給与は原則「報酬」として、標準報酬月額をもとに社会保険料が徴収されます。賞与は「賞与」として ...
https://www.st-works.com/column/labor-law/houkaisei_21年に4回の賞与の支払いがあったら
年に4回賞与が支払われると、社会保険の届出はどのように対応する必要があるのでしょうか。一般的には賞与の支払があったら、すみやかに『賞与支払届』を年金事務所へ ...
https://sr-iplus.co.jp/column/qa/insurance/4100/賞与を支給する際の社会保険に関する留意点
標準賞与額には上限があり、健康保険・介護保険は年間累計額573万円 毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額 、厚生年金保険は支給1ヶ月あたり150万円が上限となります。
https://cheerage.co.jp/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82%92%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A...【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ...社会保険料がかからないケースがある ・ 同月で複数回にわたって賞与を支給する場合は合算する ・ 年4回以上支給する場合は報酬とする ・ 雇用保険料は年度末に ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/賞与を支給する際、社会保険料は毎月の給与から控除している保険料と ...
上限額. 標準賞与額には上限があり、健康保険は年度(4 月~翌年 3 月)の累計額 573 万円、厚. 生年金保険は 1 ヶ月あたり(同月内に複数回支払われる場合はその合計)150 ...
https://www.tokyosogo.jp/public_img/tsssal/QA/2020.04.pdf社会保険上の賞与の取り扱いについて - さくら社会保険労務士法人
2023/12/06 ...賞与に係る諸規程を新設した場合には、年間を通じ4回以上の支給につき客観的に定められているときであっても、次期標準報酬月額の定時決定(7月、8月または ...
https://sakurasr-office.com/news/news-1738/
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