[ワンポイント講座]年4回以上賞与がある企業における従業員入社時の ...
2009/09/23 ...社会保険料は企業において非常に重い負担となっており、その節減はすべての経営者にとって大きな関心事ではないかと思いますが、一定以上の賃金を得ている ...
https://roumu.com/archives/51623878.html賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生
2024/04/02 ...賞与から差し引かれる社会保険料は、「健康保険料」「介護保険料(40歳以上の場合)」「厚生年金保険料」「雇用保険料」です。社会保険のうち、仕事中または ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/年4回以上の賞与を支給する際、賞与支払届が必要ないと聞いたのですが
2019/04/11 ... A.あります。 社会保険における「賞与」の定義は、労働者が労働の対償として受けるもののうち「年3回以下の支給」のものを指すと、健康保険法第3条、厚生 ...
https://kyoshin.group/%E5%B9%B44%E5%9B%9E%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%AE%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82...賞与を支給する際の社会保険に関する留意点
社会保険料(健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料)は毎月支給する給与のほかに、賞与原則、年3 回以下の支給に限る を支給したときにもかかります。
https://cheerage.co.jp/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82%92%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A...賞与の支払いを年4回以上とする場合、社会保険に係る取り扱い
2024/01/12 ...賞与の支払いを年4回以上とする場合、社会保険に係る取り扱い、計算方法はどうなるか ... 当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「 ...
https://www.rosei.jp/readers/article/86409賞与の社会保険料、届出できてる? 計算方法と手続きの流れ
2021/05/25 ... 年間3回以下で支給される賃金のことです。 ※年間4回以上の支給をするときは、1年間(前年7月1日~翌年6月30日)の総額 ...
https://solutions.hrbase.jp/article/insurance/shoyo/年4回以上支払われる賞与の取扱いに関する新通達
2018/10/24 ...社会保険料の算出にあたって、賞与やボーナスなどの一時金は、通常は千円未満を切り捨てた標準賞与を基礎としますが、がつぎのいずれかに該当する場合は、 ...
https://office-mori.biz/%E5%B9%B4%EF%BC%94%E5%9B%9E%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E6%94%AF%E6%89%95%E3%8...従業員に賞与を支給したとき【事業所用】
賞与にかかる保険料は、実際に支払われた賞与額(税引き前の総支給額)から 1,000円未満を切り捨てた額を「標準賞与額」とし、「標準賞与額」に健康保険 の料率をかけた額 ...
https://www.hckenpo.jp/various_procedures/07.html賞与も社会保険料の対象?計算方法や差し引かないケースをわかり ... - PMG
また、毎年7月2日以降に賞与の諸規定を新設した場合、年4回以上の賞与支給に関する客観的な定めがあっても、次期標準報酬月額の定時決定による標準報酬月額が適用される ...
https://p-m-g.tokyo/media/pickup/9678/年4回以上賞与が支給されたら、社会保険はどうすべき?
2016/02/19 ... 社内規程で明確に「年4回以上支給する」と定められていなければ、各回の賞与総額に対して料率を乗じた社会保険料を徴収し、通常の賞与支払届の提出で ...
https://media.o-sr.co.jp/question/question-10951/
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