【賞与】年4回以上の賞与を支給した場合の社会保険料の取扱い
2022/05/18 ... したがつて、賞与の支給回数が、当該年の七月二日以降新たに年間を通じて四回以上又は四回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定( ...
https://gerbera.co.jp/blog/p02/a08/theme-16178/従業員に賞与を支払った際、社会保険の手続きをいつまでに行う義務が ...
賞与については標準賞与額といい、支払い時に社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)の源泉徴収および納付が必要です。保険料率については標準報酬月額にかかるものと同じ ...
https://sr-answer.com/article09賞与を支給する際、社会保険料は毎月の給与から控除している保険料と ...
上限額. 標準賞与額には上限があり、健康保険は年度(4 月~翌年 3 月)の累計額 573 万円、厚. 生年金保険は 1 ヶ月あたり(同月内に複数回支払われる場合はその合計)150 ...
https://www.tokyosogo.jp/public_img/tsssal/QA/2020.04.pdf年4回支給の賞与に係る社会保険処理について - 日本の人事部
2019/12/25 ... そして、現行賞与の4回目として社会保険料の報酬月額に計上されることもございません。 そして3番目のご質問については、年数というよりは支給内容が問 ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/89356/1/賞与を年4回以上支払うことにした場合の標準報酬月額の算定
2018/08/10 ... 健康保険法および厚生年金保険法では、「賃金、給料、俸給、手当または賞与およびこれに準ずべきもの」のうち、「臨時に受けるもの」および「三か月を ...
https://office-mori.biz/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82%92%E5%B9%B4%EF%BC%94%E5%9B%9E%E4%BB%A5%E4%B...賞与支払届と社会保険料計算について
賞与支払届の届出が不要な賞与もあります。 年4回以上支給する賞与は、毎月の社会保険料を決める基準となる標準報酬月額の対象になるため、賞与支払届は必要ありません。
https://www.nsanada-sr.jp/news_contents194.php賞与にかかる社会保険料の計算は?注意すべきことや手続きの流れ ...
厚生年金保険料を計算する際は、標準賞与額に保険料率をかけ合わせ、前述した健康保険料と同じく労使折半するため、2で割ります。計算式にすると、以下のとおりです。 厚生 ...
https://www.sr-clover.or.jp/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AB%E3%81%8B%E3%81%8B%E3%82%8B%E7%A4%BE%...賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生
2024/04/02 ...賞与から差し引かれる社会保険料は、「健康保険料」「介護保険料(40歳以上の場合)」「厚生年金保険料」「雇用保険料」です。社会保険のうち、仕事中または ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/[ワンポイント講座]年4回以上賞与がある企業における従業員入社時の ...
2009/09/23 ...社会保険料は企業において非常に重い負担となっており、その節減はすべての経営者にとって大きな関心事ではないかと思いますが、一定以上の賃金を得ている ...
https://roumu.com/archives/51623878.html【要確認】2019年1月4日より企業が対応すべき「報酬・賞与区分」の ...
2019/01/18 ... 社会保険においては、賞与額から算出された標準賞与額をもとに、毎月の社会保険料とは別途、保険料を納付することになっています。ただし、原則「4回以上 ...
https://www.ieyasu.co/media/socialinsurance-bonus-190104/
で検索