年4回以上支払われる賞与の取扱い | 村井経営会計事務所
2024/02/28 ...社会保険では「賞与に係る報酬(≒お給料)」として取扱います。 標準賞与額ではなく標準報酬月額の対象として保険料を計算するということです。 つまり.
https://www.m-mat.jp/2024/02/28/4174/賞与の範囲 | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。 また、 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sbb3165/1964-249/賞与の支給を年4回以上にする方法
月給が605,000円以上になると、厚生年金保険料が上限に達して月額54,169円で変わりません。 賞与の支給が年4回以上になると社会保険料の計算上、賞与ではなくなり月々の ...
http://matsumotokaikei.net/index.php?%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%82%92%...賞与等が支払われたとき | [ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合
賞与にかかる保険料について. 年3回以下支給の賞与などは標準報酬月額の対象とはならず、標準賞与額として、賞与の保険料の対象となります。 しかし、年4回以上の賞与 ...
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/santei/shouyo/shiharai.html社会保険料の計算に賞与(ボーナス)は影響する?計算方法・会社の手続き ...
2024/07/23 ...賞与が年4回以上ある場合は給与と同等に取り扱う. 冒頭で解説したように、社会保険上の「賞与」とは3か月を超える期間ごとに支給するものです ...
https://www.authense.jp/authense-sr/column/sip/66/賞与を年4回支給する際の社会保険の手続き方法 - One人事
4 日前 ... 健康保険・厚生年金保険では、労働の対償として支払われるもののうち、年3回以下のものを賞与、年4回以上のものを報酬とみなします。賞与の支給回数 ...
https://onehr.jp/column/payroll/bonus-4times-a-year/賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ... 年4回以上支給する賞与は、社会保険上は賞与ではなく「報酬」として給与と同等に扱うことになります。 そのため、年に4回以上支給する場合は、年間に支給 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347年4回以上の賞与は「報酬」ってどういう意味? - キャシュモ
2020/12/01 ... また、厚生年金保険料の基礎になる標準報酬月額の上限が65万円であり、健康保険料の標準報酬の上限とは異なっていることから、トータルとして年間同じ賞与 ...
https://cashmo.jp/blog/2020/12/01/roumusyouyo/年4回以上支給される賞与にかかる社会保険料 - グルメキャリー
年4回以上支給される場合は、賞与から社会保険料を控除するのではなく、年間賞与の1ヶ月平均を月給に加算して、月々の保険料に反映します。実際には、7月1日を基準として ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/social-insurance/1042.html【 第76回・労務管理を会話で学ぶ 】 「賞与を年4回支給した場合の社会 ...
2023/11/16 ... なるほど、確かに最低賃金の大幅引き上げから見ても今後はその対応が重要となるのでしょう。 さて、社会保険の賞与は、1年の支給回数が3回以下のものを ...
https://www.muramatsu-roumu.jp/news/16080/
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