資格手当は賞与?1万円の手当にも社会保険料がかかる?
2021/01/04 ...社会保険の賞与に該当するものは名称に関係なく「労働の対償」として支給されるもののうち「年3回以下」支給されるものです。 具体的には次のようなものが ...
https://spot-s.or.jp/1170/夏の年次業務 賞与支払届に関するギモンにお答えします!
健康保険料は年間573万円(4月~翌年3月の1年間)が上限となります。したがって、夏季賞与で200万円、決算賞与で400万円を支給した場合には合算で600万円、573万円 ...
https://www.cs-acctg.com/column/jinji_romu/005760.html賞与(ボーナス)の計算方法とは|社会保険料・所得税の算出を解説
2023/12/01 ... 年4回以上の賞与支給がある場合 ... 通常、賞与は「標準報酬月額」の計算に含めません。標準報酬月額とは、健康保険・厚生年金保険で、被保険者が事業主から ...
https://soumu-kanji.com/posts/bonus-calculation「報酬」と「賞与」と「賞与にかかる報酬」の違いとは?
2020/10/15 ... 健康保険・厚生年金保険に関わる保険料は、毎月の「報酬」と「賞与 ... これまでも、年間を通じて支払回数が3回までは「賞与」、4回 ...
https://www.ieyasu.co/media/remuneration_bonus/賞与支払届 - 中部アイティ産業健康保険組合
保険料は、事業主と被保険者が折半で負担します。標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31 ...
http://www.itkenpo.jp/application/shouyo.html社会保険料・労働保険料の算定基礎となる報酬・賃金の範囲
2024/05/30 ...社会保険の保険料や保険給付の算定基礎となる標準報酬月額・標準賞与額は、被保険者に支払われた報酬(給与、賞与)に基づいて算定されます。 この報酬とは ...
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail68/id=42582社会保険料の計算方法って?事例や注意点まで細かく解説
2023/07/05 ...賞与・ボーナスも、社会保険料の対象です。賞与の総支給額から、狭義の社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料)が控除されます ...
https://www.casio-human-sys.co.jp/column/2023070502/賞与支払届の書き方|5日過ぎたら? 70歳以上も必要? 担当者の疑問を ...
70歳以上の従業員は厚生年金保険の資格を喪失しているため、厚生年金保険料は徴収されません。 しかし、給与や賞与の金額に応じた在職年金制度があるため、賞与支払届の ...
https://www.mdsol.co.jp/column/column_121_2432.html社労士コラム ~「給与の社会保険料控除」~意外と奥が深く
賞与等も毎月の社会保険料率と同じ率により社会保険料を控除しますが、控除の方法は毎月の社会保険料とは異なります。 賞与等の社会保険料は、標準賞与額に、社会保険料率 ...
https://www.secomtrust.net/service/kot/column/social-insurance-deduction/index.html賞与を払った。 - 困ったときの社会保険手続サポートサイト
年4回以上支払われる報酬は賞与ではなく、標準報酬月額の対象となります。 以下のものは賞与ではありません。 結婚祝金・病気見舞金・災害見舞金等の恩恵的なもの;退職 ...
http://hoken-tetsuduki.com/index.php?%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82%92%E6%89%95%E3%81%A3%E3%81%9F%...
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