ボーナスに対する税金がおかしい!?社会保険料が引かれはじめたのは ...
2018/12/19 ... 年4回以上支給されるものは、賞与とみなされず月給として社会保険料の徴収を受けます。 ボーナスにかかる社会保険料は標準賞与額から算定されます。
https://www.manegy.com/news/detail/757/その手当、社会保険の報酬?賞与? - りか社労士事務所
2023/06/29 ... なお、年4回以上の支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。臨時に受けるもの、3か月を超える期間ごとに受けられる賞与(年3回 ...
https://sr-rika.com/733/労務の手続き③~賞与を支払った時の社会保険・労働保険について
2019/10/16 ... しかし、総報酬制の導入後は、賞与についても毎月の給料にかかってくる保険料と同じ保険料率となり、賞与を支払った場合には、年金事務所に支払った賞与の ...
https://legal-script.com/media/labor-3/【11月の給与計算メモ】賞与の社会保険料控除
2021/11/04 ... 標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が ...
https://www.jinji-fuku.jp/blog/%11/標準報酬月額とは?標準報酬月額は残業が4月~6月に多くなると高くなる
2019/09/27 ... 毎月の給与に対する健康保険料と同様、毎年の賞与に対する健康保険料も同じような方式で算定されます。 ... なお、年4回以上の賞与については、標準 ...
https://hupro-job.com/articles/694賞与にかかる諸規定を新設した場合の社会保険における報酬・賞与の区分 ...
2023/07/14 ... 具体的には、毎年7月2日以降に、賞与にかかる諸規定を新設した場合には、年間を通じ4回以上の支給につき客観的に定められているときであっても、次期 ...
https://nkr-office.com/nkrblog/202307b/同一の性質を有すると認められる賞 与を年 4 回以上支払
東京総合社会保険労務士法人:福本. 2019 年 1 月より取扱いが明確化され、同一の ... (例)給与規程で、①「年 4 回の営業成績によるインセンティブ賞与」、②「年 1 回.
https://www.tokyosogo.jp/public_img/tsssal/QA/2019.06.pdf賞与やインセンティブも含まれるの? 社会保険料の基準となる標準報酬月額
2019/03/10 ... 決算手当も同様に、年4回以上支給されている会社では標準報酬月額の対象です。実質的に、決算手当はボーナスと同様の性質があるためです。 標準報酬月額に ...
https://www.manegy.com/news/detail/955/インセンティブを支給したら「賞与支払届」の提出が必要?
2022/05/23 ... これは労働の対償として受けるものですので、報酬か賞与として扱う必要があります。 (大入袋などは、対象にならない場合もあります。) これが年に4回以上 ...
https://motomachi-sr.jp/faq/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96%...賞与にも社会保険料が発生する - 札幌合同会社設立代行.com
2017/11/27 ... (2)年3回以下支払われるもの。年に4回以上支払われるものは、賞与ではなく、通常の給与に含めて社会保険料を計算します。
https://www.llc-f.com/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AB%E3%82%82%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%...
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