報酬月額とは?健康保険料・厚生年金保険料や等級との関係もわかり ...
2019/10/28 ... ただし、大入り袋や見舞金といった臨時で支給されるものと、年3回以下の賞与は、報酬とはみなされません。また、年4回以上の賞与や複数月分の通勤手当 ...
https://www.mks.jp/directhr/queries/17-monthlyreward/第3回 賞与支払届の提出と保険料の控除|WEB労政時報
2014/12/01 ... 事業主は、賞与から被保険者負担分の保険料(協会けんぽの場合は事業主と被保険者とが折半負担のため折半した額。健康保険組合の場合はそれぞれの健康保険 ...
https://www.rosei.jp/readers/article/63420同じ月に2回賞与を支給する場合の社会保険料の計算方法は?(奉行J ...
2021/11/24 ... 以下のように社会保険料が計算されます。 ... 2回目の社保報酬額が630,500円(標準賞与額:630,000円)の場合※標準賞与額は、社保報酬額の1,000円未満を ...
https://www.obcnet.jp/faq/3659/detail社会保険のベースとなる標準報酬月額の決め方 | Airレジ マガジン
2020/01/27 ... 年に3回以内の賞与の支払があった場合、標準報酬月額の算定基礎ではなく、「標準賞与額」として社会保険料を計算します。 ... なお、年に4回以上賞与の支払 ...
https://airregi.jp/magazine/guide/6826/【かんたん図解】標準報酬月額表はどう見る?計算方法 ... - d's JOURNAL
2021/06/18 ... 健康保険料・厚生年金保険料ともに、標準報酬月額に保険料率を乗じて求めます。両保険料は労使折半なので、労働者負担額は算出した保険料を2で割った額 ...
https://www.dodadsj.com/content/210618_standard-monthly-remuneration-table/賞与支払届の提出を忘れずに!
この届出を基に、納付する保険料額や、被保険者が将来受け取る年金額等の計算の ... ○年4回以上支給される賞与(この場合は「賞与に係る報酬(標準賞与額の対象 ...
https://mycsr.or.jp/archives/151賞与支払届の手続きの注意点 | コラム | 税務会計経営情報サイト TabisLand
2018/01/09 ... 守田「そうです。次に賞与にかかる社会保険料については、各被保険者の標準賞与額に毎月の給与にかかる保険料率と同じ保険料率を乗じて計算します。事業主 ...
https://www.tabisland.ne.jp/column/2018/0109.html令和6年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
この子ども・子育て拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に、拠出金率 (0.36%)を乗じて得た額の総額となります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/ippan/r60213tokyo.pdf社会保険料について
2016/10/07 ... (2)賞与の支給が年4回の場合保険料の標準報酬額の上限は62万円になっています。月給62万円以上は保険料が増加しません。 また、年4回以上支給する賞与は ...
https://officeyui.or.jp/hokenryo-sakugen/【年4回以上なら要確認】標準報酬月額とボーナス(賞与)の関係は…?
2022/11/26 ... 毎月の社会保険料を決める標準報酬月額は、受け取る報酬に応じて決まります。 ボーナス(賞与)は標準報酬月額に影響.
https://sr-str.jp/archives/6329
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