厚生年金保険料の計算 - 高精度計算サイト - Keisan
基本給、諸手当(扶養手当、地域手当、通勤手当等)などは報酬額に含めます。見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。また年4回以上支給される賞与は ...
https://keisan.casio.jp/exec/system/1324270485被保険者賞与支払届(従業員に賞与を支払ったときの手続き) - 社会保険
保険料計算の基礎となる標準賞与額には上限が決められています。以下に記載している上限額を越える賞与が支払われた場合は、保険料計算の対象とはなりません。
https://west-up.jp/information/tetsuduki-guide/shouyo-shiharai/保険料はこのように決まります - 出版健康保険組合
健康保険の保険料は、被保険者の給与・賞与・手当など(交通費も含めます ... 年4回以上支給の賞与など. 食事、食券など. 社宅、独身寮など. 通勤定期券、回数券 ...
https://www.phia.or.jp/contents/information/2023/p10.pdf社会保険上の「賞与」の取り扱いについて
2023/08/21 ... 「被保険者賞与支払届」に該当するのは、賃金や給料、俸給、手当、賞与など、労働者が労働の対償として受けるもので、年に3回以下支給されるものです。
https://www.sr-kubo.biz/%E6%83%85%E5%A0%B1%E7%99%BA%E4%BF%A1/12603.健康保険料の決めかた
標準賞与の上限は、その年度(4月~翌年3月)の賞与等合計額573万円となります。 ※賞与から保険料が引かれるのは、賞与がその年度中に3回以下の場合です。4回以上は賞与 ...
http://www.snowkenpo.or.jp/kenkou/kenkou-03.html質問投稿 - 質問詳細|FreeeFanCommunity
ご質問ありがとうございます。 ... 今回のケースですと、年4回の賞与ということであれば、「社会保険料の計算」は「含めない」の方がよいかと思います。 ... 「含める」と設定 ...
https://www.hrfreee.fan/questions/138「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱い ...
2018/10/02 ... 「随時改訂」が3カ月平均で求めることを逆手に取っているわけです。 これを防ぐため、平成27年改正により、1年間を通じ4回以上支払われる賞与は「通常の ...
https://www.all-smiles.jp/2018/10/02/20181002ny/給与計算講座:所得税と社会保険料における給与の範囲の違い
... 賞与額として保険料額を計算することとなりました。 年4回以上支給される賞与等は今まで通り標準報酬月額の対象となります。 ※政府管掌健康保険では標準賞与額(賞与額 ...
https://cscj.co.jp/training/payroll/kh4.html賞与の支給があったとき | 事務の手引き - 酒フーズ健康保険組合
※年4回以上支給されるものは、標準報酬月額の対象となります。 標準賞与額とは ... 標準賞与額に対する保険料. 被保険者に賞与が支払われたときは、被保険者1人 ...
https://www.sakefoods-kenpo.jp/contents/office/office06_04.html標準報酬とは?|ねんきん AtoZ - くらしすと
※賞与は年3回以内支給されるものをいいます。4回以上のものは標準報酬月額の対象となります。 平均標準報酬月額. 厚生年金の年金額の計算に用い ...
https://www.kurassist.jp/nenkin_atoz/seido/hokenryou/hokenryou01.html
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