「報酬」と「賞与」と「賞与にかかる報酬」の違いとは?
2020/10/15 ... 健康保険・厚生年金保険に関わる保険料は、毎月の「報酬」と「賞与 ... これまでも、年間を通じて支払回数が3回までは「賞与」、4回 ...
https://www.ieyasu.co/media/remuneration_bonus/賞与の支給があったとき | 事務の手引き - 酒フーズ健康保険組合
※年4回以上支給されるものは、標準報酬月額の対象となります。 標準賞与額とは ... 標準賞与額に対する保険料. 被保険者に賞与が支払われたときは、被保険者1人 ...
https://www.sakefoods-kenpo.jp/contents/office/office06_04.html奉行 Netサービス|製品に関するFAQ詳細
2021/11/24 ... 以下のように社会保険料が計算されます。 ... 2回目の社保報酬額が630,500円(標準賞与額:630,000円)の場合※標準賞与額は、社保報酬額の1,000円未満を ...
https://www.obcnet.jp/faq/3049/detail資格手当は賞与?1万円の手当にも社会保険料がかかる?
2021/01/04 ...社会保険の賞与に該当するものは名称に関係なく「労働の対償」として支給されるもののうち「年3回以下」支給されるものです。 具体的には次のようなものが ...
https://spot-s.or.jp/1170/標準報酬とは?|ねんきん AtoZ - くらしすと
※賞与は年3回以内支給されるものをいいます。4回以上のものは標準報酬月額の対象となります。 平均標準報酬月額. 厚生年金の年金額の計算に用い ...
https://www.kurassist.jp/nenkin_atoz/seido/hokenryou/hokenryou01.html毎月払う手当でなければ社会保険料はかからない???
2023/09/01 ...賞与支払届の対象は、労働の対償として受け取る「年3回以下の支給のもの」で、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問いません。
https://horishita.com/tips-hints/%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D/tips-4914/通勤手当は社会保険料の計算に含まれる? 適切な処理方法とは
2024/03/21 ... 労災保険の休業補償給付金;健康保険の傷病手当金;退職手当;年4回未満の賞与. 見舞金や祝い金など、労働の対価として支給していない報酬は、標準報酬 ...
https://teiki-web.ekispert.com/blog/20240322-1被保険者賞与支払届
毎月の標準報酬月額の等級とは異なりま. すのでご注意ください。 ※健康保険における標準賞与額の上限は、年間(4~3月)の累計で573万円となります。転職 ...
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12500000-Nenkinkyoku/kou_4.pdf従業員に賞与を支払ったときには?
社会保険労務士ヤマモトからのポイント提案 健康保険は年間賞与540万円、厚生年金は1月の賞与あたり150万円で保険料の額は頭打ちになります。標準報酬の頭打ち、賞与の ...
https://sr-answer.com/09.html報酬・賞与の範囲とは? - 全国土木建築国民健康保険組合
・賞与(役員賞与も含む。)、ボーナス、期末手当、決算手当、年末手当、繁忙手当、勤勉手当など賞与と同一性質を有すると認められるもので年間を通じて ...
http://dokenpo.or.jp/qa/qa_detail.php?id=4
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