令和6年3月分(4月納付分)からの協会けんぽの保険料率 各支部の保険 ...
2024/02/10 ... 標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額(健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限)を設定し
https://m.youtube.com/watch?v=8eLW2oM29rE会社員・公務員の厚生年金保険料はどうやって決まる?計算方法は?
2019/12/03 ... なお、150万円を超える場合は、標準賞与額は150万円とされます。 標準賞与額の対象となる賞与とは、ボーナスや期末手当などの名称の違いにかかわらず、年3 ...
https://www.hokende.com/life-insurance/pension/columns/2_business/4第3回 賞与支払届の提出と保険料の控除|WEB労政時報
2014/12/01 ... ※標準賞与額の上限額:年度(毎年4月1日から翌年3月31日)の累計で540万円。 上限額を超える額には保険料がかからない。 ... 実際の支給額(税引き前の総支給額) ...
https://www.rosei.jp/readers/article/63420賞与とは?賞与に社会保険料がかかる理由と計算方法について
2021/07/14 ... 厚生年金の標準賞与額は、1ヶ月あたり150万円が上限と定められています。前述の例のように、6月と12月にそれぞれ500万円の賞与が支払れた場合は、6月と12 ...
https://zeirishic.com/content/bonus-social-insurance-premium/賞与から控除される社会保険料 - 税理士法人 Sofa
2018/11/28 ... 実は標準賞与額には上限があるのです。 標準賞与額の上限は、健康保険は年間573万円。 ... 厚生年金保険と子ども・子育て拠出金の場合は月間150万円となり ...
https://sofa-tax.jp/howto/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%8B%E3%82%89%E6%8E%A7%E9%99%A4%E3%81%95%E3...賞与からも社会保険料が引かれますか? - FP相談ねっと
2018/04/22 ... 会社員が加入するのは、協会けんぽの他に組合健保がありますが、保険料率や給付制度は加入する健康保険により異なります。しかし、どちらの健康保険の場合 ...
https://fpsdn.net/csltg-case/nenkin2/3127労務の手続き③~賞与を支払った時の社会保険・労働保険について
2019/10/16 ... 健康保険の場合、4月1日から翌年3月31日まで(保険年度)に支払った標準賞与額については573万円という累計額の上限が設定されています。 保険年度に支払っ ...
https://legal-script.com/media/labor-3/ボーナスに対する税金がおかしい!?社会保険料が引かれはじめたのは ...
2018/12/19 ... 健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金は1ヵ月あたり150万円までです。 ボーナス保険料にかかる保険料率は月給にかかる負担率と同じです。 「健康保険 ...
https://www.manegy.com/news/detail/757/「社会保険料が高い…」給与からの計算方法は?賢く払う方法はあるの?
2020/08/25 ... ・標準賞与額税引前の賞与額から、千円未満の端数を切り捨てたものです。健康保険と介護保険は年間573万円まで、厚生年金保険は、ひと月あたり150万円を ...
https://hokench.com/article/social/596/賞与にかかる社会保険料はいつのタイミングで納付することになるの ...
2014/07/14 ... その後、この標準賞与額に健康保険・厚生年金保険の保険料率をかけるのでしたよね。 ... 福島さん: はい。ただ、そのときに上限額に達しているかの確認も ...
https://roumu.com/archives/65665739.html