ボーナスの手取り額を計算する方法は?引かれる税金と保険料を解説!
2023/10/25 ... 例えば、12月10日にボーナスが支給され、12月15日から1ヶ月以上の産休・育休を取得する場合、ボーナスには社会保険がかからないことになります。
https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2023/10/post-1088.html社会保険料の控除額が誤っていた時の、一般的な対応方法について - PCA
2023/11/06 ... 標準賞与額には上限があり、健康保険は年度の賞与累計額が573万円、厚生年金保険料は1か月あたり150万円が上限のため注意ください。 ... 雇用保険料 → 支払 ...
https://pca.jp/usersboard/contents/feature/rou23100101.html在職老齢年金制度による老齢厚生年金支給停止に影響する賞与は
2023/07/16 ... 厚生年金保険法の標準賞与額の上限額(150万円)は1月あたりの上限であることを知らずに、インターネット上の断片的な情報や知り合いの社長の話を見聞きして ...
https://www.syakaihoken.jp/16894910623275賞与(ボーナス)にも社会保険料はかかる?計算方法についてわかり ...
2022/11/10 ... 厚生年金保険の場合は年間の累計ではなく、賞与の支給ごとに150万円が上限額となり、同月に2回以上の賞与の支給があったときは合算となります。 例えば6月 ...
https://otis-office.jp/column/syoyo-syakaihoken/ボーナスから保険料徴収するとき年間通算で上限を判断するのか
標準賞与額の上限は、健康保険200万円、厚生年金保険150万円です。 仮に、この上限が年間通算だとすると夏に150万円の賞与をもらった人は150万円に対応する保険料を支払い ...
http://www.f-syaroushi.jp/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E...賞与の社会保険料の計算がわかりません
2017/07/25 ...保険料率は、各都道府県で定められた健康保険料率(介護保険料率含)と、厚生年金保険料率を用います。また、標準賞与額には上限が設けられており、健康保険 ...
https://kyoshin.group/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%...年4回以上の賞与は「報酬」ってどういう意味? - キャシュモ
2020/12/01 ... また、先ほど少し触れた標準賞与額には、上限が設けられているので注意が必要です。 健康保険の上限は、年度の累計額が573万円で、厚生年金の上限は1回 ...
https://cashmo.jp/blog/2020/12/01/roumusyouyo/標準賞与額の決定と改定 - 西村社会保険労務士事務所
2018/05/23 ... ... 厚生年金保険の被保険者で上限額が異なります。 健康保険の被保険者 年度累計573万円健康保険の日雇特例被保険者 40万円厚生年金の被保険者 月150万円.
http://www.nsr-office.com/column_syakai/000968.html夏の年次業務 賞与支払届に関するギモンにお答えします!
年度(4月~翌年3月)の賞与累計額を算出し、累計額が573万円を超過する場合は、超過する賞与額に対し健康保険料は徴収なしとされます。この「累計」は、退職し再就職をした ...
https://www.cs-acctg.com/column/jinji_romu/005760.html【社会保険料を激安にする】これはいける!マイクロ法人と役員賞与 ...
2023/05/14 ... ... 社会保険料引下げ効果06:32 法人経営者の社会保険料対策ー役員賞与(事前確定届出給与) 09:26 役員賞与の社会保険料 ... 万・106万・130万・150万・201万】.
https://m.youtube.com/watch?v=I3RyXKCVwy0