標準賞与額
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額540万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1カ月当たり150万円が上限となります。 例えば ...
http://www.nakagawaoffice.com/article/14419520.html[賞与にかかる社会保険料の上限]ひさのわたるの飲食業界の労務相談
この標準賞与額には上限があり、その上限を超えた分には社会保険料がかからないことになります。上限額は、健康保険では年度(4月1日から翌年3月31日)の、累計額が540万円、 ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/social-insurance/2292.html賞与(ボーナス)のときに発生する社会保険料とは? 計算方法を解説
2023/10/24 ... 従業員が退職する場合. 社会保険料は、月末に在籍している従業員の給与・賞与から徴収します。そのため、従業員が10日や25日のように月の途中で退職した ...
https://onehr.jp/column/payroll/social-insurance-bonus/「賞与の社会保険料の控除計算」をさくっとアニメで解説! - YouTube
2024/06/20 ... ... 賞与からも雇用保険料は控除する?など、給与計算の担当者がちょっと迷いがちなパターンについても解説します。 制作・監修:社会保険労務士事務所 ...
https://m.youtube.com/watch?v=m1mkOMyLKOc社会保険料の計算方法は年俸制と月給制で変わる?ボーナスの扱いも解説
2024/03/29 ... 厚生年金の料率は18.3%で、会社と従業員が2分の1ずつ支払います。健康保険のうち、主に中小企業が加入している「協会けんぽ」の料率は約10%(40歳以上は約 ...
https://doda.jp/guide/money/012.html賞与の保険料の計算方法とは? - 社会保険労務士法人なか
2021/09/16 ... 合計 48,025円が賞与額から控除されることになります。 さらに雇用保険料も控除されますが、雇用 ...
https://www.nakagrps.co.jp/blog/4630/【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ... 同月で複数回にわたって賞与を支給する場合は合算する ・ 1回目の標準賞与額60万円×被保険者の保険料率 ・ 1回目の賞与60万500円+2回目の賞与40万500円=標準 ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/実際にあった相談事例④「賞与には社会保険料ががかかる?」
2023/11/22 ... 実際にあった相談事例④「賞与には社会保険料ががかかる?」 ・ 「賞与を支払う際の注意点」 ・ 結論からお伝えすると「社会保険※に加入している従業員(健康 ...
https://sr-tomonori.com/problem4/【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額 ...
2022/07/01 ... 【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額」とは ・ 厚生年金は「暦月で150万円」が上限 ・ 健康保険は「年度で573万円」が上限 ...
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20220701_01第17回 賞与支給による社会保険と税金の計算方法
賞与からなぜ保険料が徴収されるのか. ・社会保険料 (健康保険・介護保険) ・厚生年金保険)について ... 平成15年から総報酬制が導入された為、賞与から社会保険料を徴収する ...
http://www.1st-co.jp/pdf/syakaihoken17.pdf