事業計画書作成に必要な法定福利費の計算方法 - 経理プラス
社会保険料は通勤手当も含めて計算します。そのため、事業計画書の作成にあたって法定福利費を概算計算するときも、そのことを考慮する必要があります。具体的には ...
https://keiriplus.jp/tips/houteifukurihi_keisan/事業主による社会保険料の全額負担 - 解決社労士 柳田事務所
2022/10/27 ... たとえば、本来の月給の総支給額が30万円の従業員が負担すべき社会保険料は、約4万5千円です。会社も同額を負担しています。 従業員が負担すべき保険料を ...
https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=7485社会保険料の従業員負担分について - 雲野照正税理士事務所
2022/12/26 ...社会保険料のうち、労災保険料は全額企業負担、雇用保険料は業種によって割合が異なります。 これに対して、厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料 ...
https://kumono.co.jp/lecture/paymaster/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99%E3%81%A...社会保険料の会社負担割合は? 計算方法や注意点・未加入リスクを徹底 ...
「健康保険料」とは、従業員とその扶養家族のケガ・病気・出産などで医療機関を受診したときなどにかかる医療費を補償する健康保険制度で支払う保険料です。 事業主と従業 ...
https://p-m-g.tokyo/media/pickup/9940/健康保険料の事業主負担(2分の1以上の負担)による経済的利益 - 国税庁
A社では、健康保険料の負担割合を厚生労働省の認可を受け、次のように定めています。 ... この「4.985%相当額」を超える事業主負担は、被保険者である従業員に対する経済的 ...
https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/gensen/03/30.htm社会保険料の控除額が誤っていた時の、一般的な対応方法について - PCA
2023/11/06 ...社会保険の中には「健康保険」、「介護保険」、「厚生年金保険」、「雇用保険」、「労働者災害補償保険」と種類があります。 その中で労働者負担分があり ...
https://pca.jp/usersboard/contents/feature/rou23100101.html社会保険(厚生年金・健康保険)に関するQ&A
加入を怠っていると、過去にさかのぼって社会保険料を徴収されます。遡及する期間は2年なので、2年分を全額払わねばなりません。従業員が半額を負担するとはいえ、従業 ...
https://www.corporate-bengoshisoudan.com/roumusupport/qa/qa_social/社会保険料とは? ポイントや計算方法をわかりやすく解説 - カオナビ
2024/01/23 ...保険料率は一律で、2023年12月時点の保険料率は18.3%、事業主と労働者がそれぞれ9.15%ずつ負担する仕組みです。 出典:日本年金機構「○令和2年9月分(10月 ...
https://www.kaonavi.jp/dictionary/syakaihokenryo/社会保険料(法定福利費)の経理・税金処理
2023/09/14 ... 法定福利費として経理処理すべき社会保険料は、 全額ではなく、あくまでも、 会社負担分だけを法定福利費として経費処理をし、従業員負担分については給与 ...
https://www.setuzei.biz/archives/3792令和6年度保険料額表(令和6年3月分から) - 全国健康保険協会
※厚生年金保険料額表については、こちら(日本年金機構ホームページ)をご覧ください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r06/r6ryougakuhyou3gatukara/