最低賃金制度に違反していたら?罰則や特例についても解説します
7 最低賃金を算出する際の各種手当の取り扱いは? 7.1 みなし残業代は除外してから算出する;7.2 みなし残業代が最低賃金を下回っていないかチェックする;7.3 最低賃金 ...
https://yamanashi-labor.com/news/news-1387/医師・看護師のみなし残業(固定残業)代の有効条件と注意点 | 開業医の ...
2024/04/09 ...みなし残業(固定残業)制度とは、毎月定額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無に関わらず支給する手当のことを言います。 こちらについては労働 ...
https://trc-tax.com/kaigyoui/160/固定残業代とは?仕組みと企業選びのポイントをわかりやすく解説
2024/07/01 ... 法律ではみなし労働時間制といわれます。 例で説明すると、月に時間外労働35時間までは固定残業代を4万まで支給するという雇用契約がある ...
https://www.geekly.co.jp/column/cat-jobsearch/apply/2012_001/【固定残業代(みなし残業代)】の書き方・注意点
※勤務時間が8時間未満の場合は、以下で計算することができません。ご注意ください。 各都道府県の最低賃金×1.25倍×みなし残業の時間 = 最低賃金を割らない残業代 記載 ...
https://support.en-gage.net/hc/ja/articles/4412418493209--%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%...固定残業代(みなし残業)とは?未払い分がある場合の対処法も解説
2023/12/05 ... 第〇条 〇〇手当は固定残業手当として、あらかじめ設定した時間(〇〇時間)に対して支給し、実際の労働時間がこれを超えた場合は、法令に基づき割増賃金を ...
https://roudou-pro.com/columns/14/みなし残業・固定残業代制度とは?メリット、違法性をわかりやすく解説
... みなし残業代の対象となる残業時間数は月45時間以内とする ○みなし残業代を含めた月給を設定する際は、労働基準法に定められた最低賃金を下回らない基本給とする.
https://www.ishimaru-sr.jp/labor/032/みなし残業とは?意味やメリット、違法性をわかりやすく解説
2021/04/09 ... 雇用契約書・就業規則・募集要項などに必要事項の記載がない ・ 従業員の労働時間を正しく管理・把握できていない ・ 基本給が最低賃金を下回っている ・ 時間 ...
https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/sp/contents/article/20210409c.html年俸制も残業代は出る?支払われないケースや労働時間の考え方も解説
2023/12/11 ... 固定残業費が最低賃金を下回っている場合. 実は固定残業時間制が無効で ... 2023/12/11労働問題労働基準法第24条「賃金支払いの5原則」とは?法律 ...
https://asahikawa.adire.jp/column/479/固定残業代とは?求人票への表記と計算方法について解説! - 採用係長
2024/04/04 ...計算. 給与総額. 円. 所定労働時間に対する賃金. 円. 固定残業代. 円. 時間単価. 円 最低賃金を下回らないよう注意! 固定残業代について、会社が導入して ...
https://saiyo-kakaricho.com/wp/koteizangyou-hyouki/みなし残業とは?メリットとデメリット、トラブル防止策を解説
2024/07/10 ...みなし残業制度は基本給に残業代を含んでいるので、パッと見では高待遇に見えますがよくよく見ると最低賃金を下回るほどの劣悪な条件であることも多いので ...
https://saas.imitsu.jp/cate-attendance-management/article/h-33