医師・看護師のみなし残業(固定残業)代の有効条件と注意点 | 開業医の ...
2024/04/09 ...みなし残業(固定残業)制度とは、毎月定額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無に関わらず支給する手当のことを言います。 こちらについては労働 ...
https://trc-tax.com/kaigyoui/160/みなし残業とは何ですか?意味と適用上の注意点を教えてください。
決められた一定の時間分に関しては、労働基準法で定められている週40時間を超える時間外労働に対する割増賃金や夜10時から朝5時までの深夜割増賃金、休日労働に対する割増 ...
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_434/飲食店がすべき労務管理。労働基準法と36協定、みなし残業代、最低賃金 ...
最低賃金とは、最低限支払わなければならない賃金のこと。「研修中だから」「アルバイトだから」といった区分はなく、雇用関係を結んだすべての人が対象となります。つまり ...
https://top.yakitori-fc.com/laborcontrol/みなし残業(固定残業代)制度 | 社労士をお探しなら神戸市中央区の ...
2024/01/22 ...みなし残業制度とは、法定時間外労働などの割増賃金を、あらかじめ固定分として支払う制度のことです。 この固定分の残業代等は、定額の手当として、 ...
https://www.trust-works.co.jp/info/article/2401-1.html上場審査に向けた企業が固定残業代制度導入(みなし残業)による ... - EY
2023/11/13 ... また、基本給から固定残業代を控除した額を、所定労働時間で割って1時間当たりの単価を計算した場合に、時間単価が最低賃金を下回る場合は、最賃法違反 ...
https://www.ey.com/ja_jp/ipo/how-can-companies-preparing-for-listing-examinations-take-advan...固定残業制度が違法となる場合に気をつけましょう - バンステーション
もし、その金額が地域別最低賃金未満であれば、最低賃金法に抵触する恐れがあります。 ... みなし残業時間を超えて残業した分の賃金は、計算方法が難しいのですが、残業計算 ...
https://www.vanstation.com/work/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81...【固定残業代(みなし残業代)】の書き方・注意点
※勤務時間が8時間未満の場合は、以下で計算することができません。ご注意ください。 各都道府県の最低賃金×1.25倍×みなし残業の時間 = 最低賃金を割らない残業代 記載 ...
https://support.en-gage.net/hc/ja/articles/4412418493209--%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%...派遣社員のみなし残業を解説!計算方法やメリット・注意点も紹介
2022/04/25 ... 9.2 最低賃金を下回っていないか? 9.3 派遣会社は派遣社員に対して理解がある企業か? 9.4 就業規則や雇用契約書を確認 ...
https://www.bigability.co.jp/haken_guide/dispatched-overtime-work/定額残業代(固定残業代・みなし残業代)の誤った運用 - 解決社労士 柳田 ...
2023/12/28 ... あるいは、就業規則に残業代の計算方法について、具体的な規定が無い。 ... 1時間あたりの基本賃金が、最低賃金法の基準を下回っている。 これも誤っ ...
https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=4242みなし残業(固定残業時間)の上限45時間を超えると違法になる ... - 助成金
2023/07/18 ... 労働基準法とは労働条件に関する最低基準を定めており、労働者を守る ... みなし残業代を分けて記載する;最低賃金法に注意する. ポイント1.就業 ...
https://hataraku-joseikin.com/2023/07/18/deemed-overtime-45-hours/