固定残業代は基本給に含む?固定残業代をわかりやすく解説!
2023/06/05 ... 固定残業代制(みなし残業代制度)とは. 固定残業代制度とは、会社 ... 最低賃金は、計算方法が月給、週休、日給により異なるため、自分の基本給 ...
https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/overtime-pay/3255/月給25万円なのに最低賃金を下回ってる!? - freee fan community
最低賃金は時給のアルバイトの世界だけの話ではなく、月給制の正社員にも発生します。 みなし残業 ... 最低賃金法違反の企業は、その下回る分をさかのぼって計算し支払いを ...
https://www.freeefan.spot-s.or.jp/post/minimum-wage最低賃金を下回っていると表示されます。 - engageサポートセンター
以下をご参考いただき、固定残業代(みなし残業代)が最低残業代/月を下回っていないか、ご確認ください。 ※勤務時間が8時間未満の場合は、以下で計算することができません。
https://support.en-gage.net/hc/ja/articles/8237577656729-%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%9...みなし残業とは?<意味がわかる!>違法性や運用上の注意点を解説
2021/11/17 ... 東京都の場合、令和3年10月1日より最低賃金が1,041円、時間外労働の最低賃金は1,301円/時間になります。たとえば「残業手当5万円(月45時間分)を含む」 ...
https://www.r-agent.com/business/knowhow/article/10017/みなし残業とは?違法になることはあるの?みなし残業の概要や基本的 ...
2021/08/29 ...みなし残業代は、この最低賃金を満たした金額で計算されなければならず、最低賃金額については各都道府県の労働基準監督署の掲示で確認する必要があります ...
https://sogyotecho.jp/deemed-overtime/「残業65時間」でも残業代は固定で「5万5000円」…時給だと「846円 ...
2023/02/14 ... 東京都の最低賃金で計算した残業代の最低時間単価は「1340円」です。 平日に65時間の残業をした場合、60時間までは25%、61時間目からは50%割り増しし ...
https://financial-field.com/household/entry-186549【質問】固定残業代は最低賃金の計算に含めてもいいの?#shorts
2022/08/23 ... Comments ・ 「固定残業代(定額・みなし残業代)」とは? ・ 【最低賃金の計算】計算方法や含まれる手当を社労士が解説! ・ 要注意! ・ わかりやすく解説!!
https://www.youtube.com/watch?v=evn0eXfjv0A固定残業代(みなし残業代)とは? 制度の仕組みと違法性チェックポイント
2024/06/28 ... 時給換算した給与が最低賃金を下回ったら違法です。同時に固定残業時間を超える時間外労働に対して、1.25の割増率を適用しなければなりません。 たとえば ...
https://onehr.jp/column/attendance/fixed-overtime/みなし残業の3つのメリット・デメリットを徹底解説
2023/12/05 ...みなし残業代制度は、あくまで賃金計算方法の一つに過ぎず、会社の割増 ... 最低賃金法に抵触している可能性がある. みなし残業代制度の場合 ...
https://roudou-pro.com/columns/117/みなし残業の上限は45時間?生じやすいトラブルに注意
2021/09/07 ...みなし残業代を設定する際は、最低賃金を下回らないようにしたうえで ... 固定残業代に関する労働時間数と金額などの計算方法;固定残業時間を ...
https://ak4.jp/column/deemed-overtime-pay/