令和5年職員の給与等に関する報告及び勧告について - 千葉県
2023/10/06 ... 総務省から発出された通知において、会計年度任用職員の給与改定については、常勤職員の取扱いに準じた改定が基本であるとされ、また、勤勉手当については ...
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/kyuuyo/press/2023/r05.html令和４年 職員の給与に関する報告及び勧告並びに人事 ... - とりネット
定年前再任用短時間勤務職員などの再任用職員の給料及び期末手当・勤勉手当を定年引上げの対象となる職員と均衡させること。 50歳を超える職員の昇給の標準号給数を国と ...
https://www.pref.tottori.lg.jp/307763.htmさいたま市／令和6年 給与勧告
2024/09/25 ... 公務員は民間企業の従業員とは異なり、争議権や団体交渉権が制約されており、その代償措置として、人事院や人事委員会による給与勧告の制度が設けられてい ...
https://www.city.saitama.lg.jp/006/005/005/002/p116659.html職員の給与等に関する報告及び勧告 - 兵庫県
2024/10/16 ...令和5年度には、採用や育成など人事施策全般を一貫した考え方の下に ... (5) 再任用職員. ア 異動に資する手当（地域手当の異動保障、住居手当 ...
https://web.pref.hyogo.lg.jp/ji02/documents/r6kankoku_honbun.pdf令和５年特別区職員の給与等に関する報告及び勧告について
2023/10/11 ... また、法改正により令和6年度から会計年度任用職員に勤勉手当を. 支給することが可能となり、常勤職員と同様、人事評価結果を反映す. ることになった。
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/hodo/r5/documents/051011r5kyuyo.pdf定年・再任用 - 人事院
2023/04/01 ... 上記①から⑤のように制度が大きく変わるため、任命権者が、当分の間、職員が60歳に達する年度の前年度に、その職員に対し、60歳以降の任用、給与、退職手当 ...
https://www.jinji.go.jp/ichiran/ichiran_teinen.html令和6年職員の給与等に関する報告及び勧告 - 宮城県
2024/10/17 ... 地方公務員は憲法で保障された労働基本権が制約されているため、その代償措置として、人事委員会の給与勧告制度により、情勢適応の原則に基づき職員の給与 ...
https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/zinziiinkai/06kankoku.htmlさいたま市／令和5年 給与勧告
2023/09/26 ... 公務員は民間企業の従業員とは異なり、争議権や団体交渉権が制約されており、その代償措置として、人事院や人事委員会による給与勧告の制度が設けられてい ...
https://www.city.saitama.lg.jp/006/005/005/002/p099315.html職員の給与等に関する報告及び勧告 - 和歌山県
2024/10/11 ... Page 1. 職員の給与等に関する報告及び勧告. 令和6年10月. 和歌山県人事 ... ⑶ 会計年度任用職員の給与. 会計年度任用職員の給与については ...
https://www.pref.wakayama.lg.jp/prefg/210100/kankoku/kankokutop_d/fil/R6_kankokuikkatu.pdf令和5年 職員の給与等に関する報告及び勧告 - 岡山市
本年の給与勧告のポイント ･ 月例給は、民間給与との較差：3,659円（0.94％）を解消するため、給料表の引上げ改定 ･ 特別給（期末手当・勤勉手当）を0.10月分引上げ（現行4.40月 ...
https://www.city.okayama.jp/shisei/0000053326.html