福利厚生｜働く環境と制度｜トランスコスモス新卒採用情報
有給休暇を半日単位で利用できる制度です。勤続3ヶ月経過し、その期間の出勤率が ... インフルエンザ予防接種実施及び補助;給与天引での生命保険料団体扱い. 個人 ...
https://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/fresh/workingconditions/welfare/派遣社員のためのインフルエンザ対策と傷病手当金の申請方法
2023/07/11 ... つまり、インフルエンザにかかった場合は出勤停止が原則です。学校保健安全法では、発症後5日経過かつ解熱後2日経過、つまり7日間は出勤せず、自宅で ...
https://tomiyo-job.com/media/?p=205インフルエンザの欠勤でボーナス減って？ | キャリア・職場 | 発言小町
2020/12/12 ... 今年の1月に予防接種はしましたがインフルエンザに罹患しました。当時入社したてのわたしは有給が4日口座開設のために0.25、冠婚葬祭で1日使ってい ...
https://komachi.yomiuri.co.jp/topics/id/984666/all/感染症と出勤停止命令 - 吉田Webマガジン
法的に出勤停止させることの感染症は種類が厚生労働省令により決められております。この感染症に該当する場合、休業手当の支払義務もありませんし、給与の支払義務 ...
http://mag.yoshida-group.org/hs/Infectious_disease_and_order_to_stop_work/index.htmlインフルエンザ、新型コロナに感染した社員を出勤停止に 企業が休業 ...
2022/11/24 ... 木村さん「休業手当とは、企業の都合により労働者を休業させた場合、休業した期間の賃金補填（ほてん）として企業が労働者に支払う手当のことで、労働基準法 ...
https://otonanswer.jp/post/142853/子供が季節性インフルエンザになると、解熱後２日は出席停止だけど
病気休暇について ･ インフルエンザによる出勤停止について ･ いつまで休むべきか ･ いつから出勤していいのか ･ 給料は払われるのか ･ 有給休暇を使っていいのか ･ 診断書、証明 ...
https://irn.co.jp/column/influenza/京都の社労士コラム】おさえておくべきポイント『インフルエンザ対策！
2022/12/08 ... この時期は人に感染させるリスクが高まりますが、インフルエンザには出勤停止期間を定める法律がないため、企業のルールを就業規則に定めておく必要が ...
https://www.haisr.com/blog/detail.php?id=22職業感染予防策） １．従業員がインフルエンザA.B.に罹患した場合
非結核性疾患は6ヶ月までは病気休暇（有給休暇）として、給与及び調整手当は全額支給されますが、. この限度を超えたときは、病気休職をとることになります。（給与規則第6条） ...
https://www.kansensho.or.jp/sisetunai/2005_10_pdf/17.pdf有給休暇の取得】インフルエンザとかにな…スギ薬局の働き方（勤務時間 ...
株式会社スギ薬局に関する口コミ。勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】イ…。日本最大級、年間5000万ユーザーが利用する会社口コミ・評判 ...
https://en-hyouban.com/company/10105969398/kuchikomi/3507649/従業員を出勤停止にしたい！給与の扱いなどの注意点について
2023/07/25 ...出勤停止の場合、従業員の落ち度によって従業員が働けなくなっているので、ノーワークノーペイの原則によって、雇用者が従業員に給与を支払う義務は発生 ...
https://corporate.cright.jp/post-2210/