インフルエンザで5日欠勤、減収を補う「傷病手当金」 - 日本経済新聞
2016/01/25 ... ... 有給休暇で補いきれず給料が減ってしまった場合は、「傷病手当金」が申請できる可能性があります。風邪と誤診、実はインフルエンザ冬になると、職場は ...
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO96061080T10C16A1000000/インフルエンザに感染した社員への対応【有給扱い？出勤強要は違法？】
2023/11/24 ... 人事労務関連でお困りの方はお気軽にお電話又は専用フォームよりお問い合わせ下さい！▽ (※初回相談無料 / 法人や事業主に限ります) 〇電話大分事務 ...
https://www.youtube.com/watch?v=WLtsaarw4iU新型インフルエンザの影響で自宅待機（休業）を命じる場合の給料の扱い
2009/09/19 ... ※なお、有給消化率の低い企業では、労使間の協議により、家族の感染にともなう自宅待機期間には有給休暇をあてるという処置も考えられます（6割支給よりも ...
http://bandou-law.cocolog-nifty.com/avocatban_/2009/09/post-774b.html新型インフルエンザ(A/H1N1)に関する事業者・職場の Q&A
2009/10/30 ... 新型インフルエンザに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気 ...
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/21.htmlコロナで有給の強制はNG？欠勤扱いや在宅勤務は？ - 労働問題
2024/10/11 ... 従業員が新型コロナウイルスにかかった場合、従業員が働きたいと言ったら簡単に欠勤させることはできません。 また、有給休暇を取得するかどうかは従業員 ...
https://www.fukuoka-roumu.jp/column/10095/家族がインフルエンザに感染した社員の自宅待機への休業手当は？
お尋ねの、同居家族に感染が確認された従業員を自宅待機させる場合も、感染症予防法に基づく保健所等行政の要請による休業の場合は「賃金」「休業手当」とも支払う必要は ...
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_295/出勤停止の処分とは？期間の目安や給与についてを徹底解説
2024/11/01 ...出勤停止期間は、給与が支給されないため、従業員にとっては重い懲戒処分になります。 そのため、出勤停止処分を受けた従業員が会社に抗議し、外部の労働 ...
https://kigyobengo.com/media/useful/2184.html新型コロナに感染した社員を出勤停止に 企業が休業手当を支払う義務は ...
2022/11/24 ...インフルエンザ、新型コロナに感染した社員を出勤停止に 企業が休業手当を支払う義務はある？ ... 木村さん「年次有給休暇（以下『有休』）は、原則 ...
https://coconala.com/blogs/2610093/247210?srsltid=AfmBOortuJYczVp7MBafXMMeF09Q2WxtU4LikLYM4P...インフルエンザの欠勤でボーナス減って？ | キャリア・職場 | 発言小町
2020/12/12 ... 今年の1月に予防接種はしましたがインフルエンザに罹患しました。当時入社したてのわたしは有給が4日口座開設のために0.25、冠婚葬祭で1日使ってい ...
https://komachi.yomiuri.co.jp/topics/id/984666/all/社員がインフルエンザになったら出社を禁止できるの？ | 東京都港区
2019/12/03 ... さらに社員が季節性インフルエンザ等の時、出勤停止命令は平均賃金の6割以上の休業手当の対象になります。 会社は安全配慮義務が課せられているので他 ...
https://www.asumi.tokyo/blog/roumukanri/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8C%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%...