MBO（目標管理制度）とは？課題や目的、メリット、OKRとの違い
2022/07/14 ...MBOは人事評価に影響するため、あえて簡単な目標を設定する危険性があります。従業員ごとに目標の難易度に差があっては平等な評価がなされません。
https://boxil.jp/mag/a69/OKRとは？ KPI・MBOとの違い、メリット・デメリットを詳しく解説！
2022/02/07 ... OKRは、チャレンジングな高い目標を設定するため、従来のKPIやMBOなど「100％の目標達成率を目指す」手法に慣れている社員にとって「目標に到達できそうも ...
https://www.sprocket.bz/blog/20220207-okr.html目標管理制度（MBO）の徹底ガイド｜概要から適切な運用方法まで ...
2023/02/06 ...目標管理制度では、「目標を達成しているかどうか」が重要な評価ポイントになります。 そのため、上司は常に部下の目標をチェックし、達成できているか、 ...
https://www.agsc.co.jp/ags-media/mbo/OKRとは？KPIやMBOとの違いやメリット・デメリット、運用方法
OKRの目標設定を間違えると、社員のモチベーションが低下する可能性があります。目標が現実的でない場合、社員はあきらめてしまうからです。 また、簡単に達成できる目標も ...
https://jinzainews.net/jinjiguide/article/okr/MBO(目標管理制度)とは？ - Robert Half
2024/05/28 ... 他のビジネス手法のようにデメリットも存在します。MBO手法を十分に理解せず、その手法をチームに導入してしまうと思わぬ混乱をきたします。実行する ...
https://www.roberthalf.com/jp/ja/insights/management-tips/mboMBO（目標管理制度）とは？メリットや導入方法は？
2021/03/19 ...MBO（目標管理制度）は従業員の自主性や主体性がとても重要なポイントになるので、それを無視してただの目標管理として運用すると単なるノルマ管理になって ...
https://www.hrc-j.com/knowledges/management-by-objectives/目標管理におけるMBOの課題や運用上の注意点とは
2020/10/12 ...MBOは成果主義とも好相性なマネジメント手法ですが、裏を返すと、目標や結果のみにフォーカスされてしまう危険性も孕んでいます。つまり、目標や結果 ...
https://www.work-management.jp/blog/issue-and-operational-notes-of-mbo-in-target-management....目標管理手法のOKRとMBOの違いは？【具体的にわかりやすく】
2023/07/13 ...MBOとOKRは異なる視点を持つ ･ 何を目的として目標管理制度を設けるのか ･ 将来的な着地点はどこか.
https://www.kaonavi.jp/dictionary/qahyoka_mokuhyokanrisyuho/目標管理（MBO）を人事視点で制度導入するメリットとは？ - Relic
2023/12/02 ... まず考えられるデメリットとして、評価が曖昧になってしまうということです。全員が同じようなキャリアパスや、評価基準があれば給与の決定がスムーズに ...
https://relic.co.jp/battery/soshiki-jinzai/12210OKR、MBO、KPIの比較 〜 目標管理手法のメリットとデメリット - note
2024/05/20 ... まとめ ･ OKRは、透明性と柔軟性に優れた目標管理手法であり、迅速な意思決定と高い成果を促進する。 ･ MBOは、上司と部下が協力して目標を設定し、個々の ...
https://note.com/nb_biztech/n/nedfd70b2f8f0