MBO（目標管理制度）とは？目標設定の方法やOKRとの違いを解説
与えられた目標に納得感が持てないと、「やらされ感」がでてきてしまい、MBOの良さがなくなってしまいます。組織目標をブレイクダウンして個人目標に落としていく際には、 ...
https://hibiki.dreamarts.co.jp/smartdb/learning/le-sp211109/MBOとは？種類やメリット・デメリット、成功事例を解説します
2022/10/03 ...管理者や経営者に勝手に目標を決められ、その目標達成に向けて行動する場合、社員のモチベーションは低下してしまいます。 しかし、MBOは個人やチームで ...
https://www.shikigaku-pupworld.jp/media/column/a114MBO(目標管理制度)の成功例と失敗例 - 人事評価システムとは
目標管理制度(MBO)のデメリット ･ 管理工数の増大 ･ 適正評価が必須 ･ 時流の流れで組織目標が変わってしまう.
https://www.tenbin-web.net/management-by-objective/case.html目標管理制度（MBO）とは？評価の方法、運用やOKRとの違いについて ...
2021/03/17 ... リモートワークの状況では成果物でしか評価をできない可能性が高いためです。 会社に出勤している状態であれば部下の言動などからモチベーションなども ...
https://www.cbase.co.jp/column/article13/目標管理（MBO）とは？設定するメリットや運用するポイントを解説！
2023/02/21 ...目標管理（MBO）導入時は目標への意識が高まっているため、MBOに関係していない業務には消極的になったり取り組まなくなってしまったりする場合があります。
https://www.skillacademy.jp/jinji/contents/mbo/目標管理制度は時代遅れ？制度の導入に伴う注意点と成功のポイントを ...
2023/05/15 ... テレワークは、上司によるマネジメントがしにくいということがデメリットです。しかし、 自律的な姿勢を促す「目標管理制度」は、この「上司による ...
https://www.soico.jp/mbo-out-of-date/目標管理（MBO）を人事視点で制度導入するメリットとは？
2023/12/02 ... まず考えられるデメリットとして、評価が曖昧になってしまうということです。全員が同じようなキャリアパスや、評価基準があれば給与の決定がスムーズに ...
https://relic.co.jp/battery/soshiki-jinzai/12210「目標管理（MBO）」の意味や目的とは？ 面談と評価時のメリット
2021/11/26 ...目標管理では、マネジメント層（上司）が従業員にフィードバックやサポート、評価をしなければならず、特に部下を多く抱える社員にとって大きな負担になって ...
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2632MBO（目標管理制度）とは？目的から失敗しないポイントまで徹底解説
2020/12/08 ...デメリット ･ 公平な評価が難しい ･ 単なるノルマ管理になる恐れ ･ 時代に遅れる.
https://lb-media.jp/management-2/basic_knowledge_hr_0010/目標による管理（MBO）とは？その基本と実践方法
2024/06/20 ...MBOの一つのデメリットは、短期的目標への過剰な焦点が当てられることです。個々の目標達成に集中するあまり、長期的な戦略やビジョンが見失われるリスク ...
https://hirolaboratory.com/what-is-mbo/