目標管理制度（MBO）とは？メリットや導入するための手順 ...
2023/03/28 ...目標管理制度（MBO）では、従業員一人ひとりが自分たちで目標を決めることに大きな意味があります。 上司やほかの従業員が勝手に目標を設定して ...
https://www.newsbase.co.jp/blog/training/management-by-objectives/目標管理（MBO）とは？具体例やメリット・デメリット
目標管理（MBO）とは？ 目標管理（MBO）とは、社員自らが会社の利益に結びつく目標を掲げ、目標到達までの道のりを管理するマネジメント手法のこと。 MBOとは、Management by ...
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/kenshu-chiebukuro/mbo_howto/目標管理（MBO）はくだらない？うまくいかない理由と成功ポイント
2024/07/05 ... これらは管理職のストレス増加、目標達成の困難、不公平感やモチベーションの低下を引き起こし、組織全体の効果を損なうことがあります。特に成果の数値化 ...
https://trend.bcon.jp/column-mbo_nonsense/MBOとは？OKRとの違い、実際の運用に関するメリット・デメリット ...
目標設定と進捗の公開範囲が上司、部下の間に限定されるため、個人や普段自分が見えている範囲しか情報がわからなくなります。 これを放っておくと、自分の目標達成にのみ ...
https://www.motivation-cloud.com/hr2048/c88目標管理はうざい？ 時代遅れ？ くだらない？ 社員に不評なMBOを ...
2025/01/28 ... それにより、目標達成のモチベーションも下がり、結果として全体の生産性が落ちるという悪循環に陥ることがあります。また正しい目標を設定できない場合、 ...
https://hrd.php.co.jp/hr-strategy/hrm/post-1370.phpMBO(目標管理)とは｜OKRとの違いや運用を成功に導くポイントを紹介
2023/08/24 ...MBOを業績追求の仕組みと勘違いして導入したことで、成長局面では機能しましたが、安定成長期やゼロ成長期ではモチベーション低下や離職を招く結果となり ...
https://schoo.jp/biz/column/1250目標管理（MBO）はくだらない？意味ない・時代遅れと言われる理由 ...
2024/12/27 ... しかし、半年・1年単位で目標管理がおこなわれている場合、途中で目標を修正したいと思っても、人事評価につながるため変更できないケースがあります。
https://hrnote.jp/contents/soshiki-goal-management_crap-20241006/目標管理（MBO）とは？設定するメリットや運用するポイントを解説！
2023/02/21 ...目標管理（MBO）導入時は目標への意識が高まっているため、MBOに関係していない業務には消極的になったり取り組まなくなってしまったりする場合があります。
https://www.skillacademy.jp/jinji/contents/mbo/目標管理はいらない？無意味・めんどくさいと思われる理由や運用 ...
2024/07/26 ...目標管理制度の運用には、特定の社員に多大な管理工数がかかってしまうという問題があります。これは制度の効率性と有効性を低下させる要因となっています ...
https://coteam.jp/note/personnel-evaluation-and-target-management/mbo-dont-need/目標管理制度（MBO）とは｜メリットや失敗例、運用ポイントを ...
2021/11/10 ... 反対に、早く成長したい思いや周囲への配慮から高すぎる目標を設定した結果、目標が未達となりモチベーションが下がるケースもみられます。不適切な目標は ...
https://www.cydas.com/peoplelabo/ed_mokuhyo/