企業におけるMBO（目標管理制度）のメリットと運用上の注意点
2022/04/20 ... このような運用のもとでは、目標の設定や目標達成が組織や上司からの押し付けになってしまい、かえって社員のモチベーションを下げる原因となってしまう ...
https://hr-trend-lab.mynavi.jp/column/personnel-system/4354/MBOとは？言葉の意味、目標設定の方法、効果的な運用管理のポイント ...
2022/06/28 ... しかし、2021年にパーソル総合研究所が実施した「目標管理制度の課題」に関する調査では、目標管理制度を導入している企業のうち半数以上の企業が「従業員 ...
https://media.shouin.io/what-is-mboOKRとは？ KPI・MBOとの違い、メリット・デメリットを詳しく解説！
2022/02/07 ... OKRは、チャレンジングな高い目標を設定するため、従来のKPIやMBOなど「100％の目標達成率を目指す」手法に慣れている社員にとって「目標に到達できそうも ...
https://www.sprocket.bz/blog/20220207-okr.htmlMBO（目標管理制度）とは？課題や目的、メリット、OKRとの違い
2022/07/14 ...MBOは人事評価に影響するため、あえて簡単な目標を設定する危険性があります。従業員ごとに目標の難易度に差があっては平等な評価がなされません。
https://boxil.jp/mag/a69/MBO（目標管理制度）とは？メリットや導入方法は？
2021/03/19 ...MBO（目標管理制度）は従業員の自主性や主体性がとても重要なポイントになるので、それを無視してただの目標管理として運用すると単なるノルマ管理になって ...
https://www.hrc-j.com/knowledges/management-by-objectives/MBO(目標管理制度)とは？ - Robert Half
2024/05/28 ... 他のビジネス手法のようにデメリットも存在します。MBO手法を十分に理解せず、その手法をチームに導入してしまうと思わぬ混乱をきたします。実行する ...
https://www.roberthalf.com/jp/ja/insights/management-tips/mbo目標管理におけるMBOの課題や運用上の注意点とは
2020/10/12 ...MBOは成果主義とも好相性なマネジメント手法ですが、裏を返すと、目標や結果のみにフォーカスされてしまう危険性も孕んでいます。つまり、目標や結果 ...
https://www.work-management.jp/blog/issue-and-operational-notes-of-mbo-in-target-management....目標管理（MBO）を人事視点で制度導入するメリットとは？ - Relic
2023/12/02 ... まず考えられるデメリットとして、評価が曖昧になってしまうということです。全員が同じようなキャリアパスや、評価基準があれば給与の決定がスムーズに ...
https://relic.co.jp/battery/soshiki-jinzai/12210成果の出る目標管理(MBO)制度運用のポイント
2022/12/08 ... 評価制度としての目標管理は、基本的に目標の達成度で評価します。 しかしたんに達成率だけで評価すると達成率をあげようとして、やさしい目標や低い目標 ...
https://njstore.jp/m221208/MBOとは？設定するメリットや流れ、具体例をわかりやすく解説
2024/05/27 ... 結果だけを追い求めると社員のモチベーションが下がることがある ･ 成果を数値化しにくいケースがある ･ 極端な目標設定は逆効果になる ･ 管理職の負担が ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-management/mbo/