目標管理制度（MBO）の基本ポイント｜運用効果を高めるための ...
2021/04/27 ...MBOの運用によって、目標達成のためのモチベーションや仕組みが強固になっていくことは重要です。一方、直接的に成果につながらない業務がおろそかになっ ...
https://www.geppo.jp/blog/mbo-meaning現代企業における目標管理の重要性：人事担当者のための実践的アプローチ
2024/04/10 ...目標管理（Management by Objectives, MBO）は、組織のパフォーマンス向上に寄与する一方で、適切な運用がなされない場合、従業員のモチベーション低下や ...
https://www.manegy.com/news/detail/8638/目標管理制度とは？ MBO（目標による管理）の本質や正しい運用 ...
2022/06/27 ... ⅰ）とくに部下や後輩を持つ立場の社員に起こりがちですが、自分の目標達成に関係ない後進の育成を怠るようになります。また、それぞれが個人の目標に ...
https://infolounge.smbcc-businessclub.jp/articles/547目標管理制度（MBO）とは | 人事用語集・辞典 - HRプロ
「目標管理制度(MBO)」とは、個別またはグルーブごとに目標を設定し、それに対する達成度合いで評価を決める制度で、Management by Objectivesと書きます。1954年 ...
https://www.hrpro.co.jp/glossary_detail.php?id=24目標管理制度（MBO）：DXやグローバル化を背景に求められる ...
2021/07/19 ... 適度なレベルの目標を設定するのは難しいものです。MBOで組織目標を細切れにしたタスクを個人目標とされ、不満を持つケースも少なくありません。また、 ...
https://proactive.jp/resources/columns/words-mbo/目標による管理の3つの目的とは？【e（いい）評価】
目標管理制度(MBO)での個人目標は各従業員で異なり、評価基準も一律ではありません。このため評価する側の管理職である上司・上長も適正評価を下すのは難しいのです。適正 ...
https://www.tenbin-web.net/management-by-objective/MBO（目標管理制度）とは？導入のメリットや評価制度構築の支援 ...
2020/04/14 ... マネジメント側は、社員が目標設定を行うことをサポートしながらも、それが企業目標とかけ離れたものにならないように落とし込まなければなりません。
https://pasona-jobhub.co.jp/column/mbo/MBO（目標管理制度）の効果的な運用には何が必要？ 導入方法や手順 ...
2022/02/14 ... 全てのMBOに共通していえるデメリットとしては、評価作業に膨大な時間を要するため、評価者の負担が増大してしまうことです。 目標は社員自身によって設定 ...
https://media.bizreach.biz/25353/MBOとは？設定するメリットや流れ、具体例をわかりやすく解説
2024/05/27 ... 結果だけを追い求めると社員のモチベーションが下がることがある ･ 成果を数値化しにくいケースがある ･ 極端な目標設定は逆効果になる ･ 管理職の負担が ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-management/mbo/OKRとは？KPIやMBOとの違いやメリット・デメリット、運用方法
OKRの目標設定を間違えると、社員のモチベーションが低下する可能性があります。目標が現実的でない場合、社員はあきらめてしまうからです。 また、簡単に達成できる目標も ...
https://jinzainews.net/jinjiguide/article/okr/