[ワンポイント講座]年4回以上賞与がある企業における従業員入社時の ...
2009/09/23 ...社会保険料は企業において非常に重い負担となっており、その節減はすべての経営者にとって大きな関心事ではないかと思いますが、一定以上の賃金を得ている ...
https://roumu.com/archives/51623878.html従業員に賞与を支払った際、社会保険の手続きをいつまでに行う義務が ...
賞与については標準賞与額といい、支払い時に社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)の源泉徴収および納付が必要です。保険料率については標準報酬月額にかかるものと同じ ...
https://sr-answer.com/article09年4回以上賞与が支給されたら、社会保険はどうすべき?
2016/02/19 ... 社内規程で明確に「年4回以上支給する」と定められていなければ、各回の賞与総額に対して料率を乗じた社会保険料を徴収し、通常の賞与支払届の提出で ...
https://media.o-sr.co.jp/question/question-10951/賞与の社会保険料、届出できてる? 計算方法と手続きの流れ
2021/05/25 ... 年間3回以下で支給される賃金のことです。 ※年間4回以上の支給をするときは、1年間(前年7月1日~翌年6月30日)の総額 ...
https://solutions.hrbase.jp/article/insurance/shoyo/年4回以上支払われる賞与の取扱いに関する新通達
2018/10/24 ...社会保険料の算出にあたって、賞与やボーナスなどの一時金は、通常は千円未満を切り捨てた標準賞与を基礎としますが、がつぎのいずれかに該当する場合は、 ...
https://office-mori.biz/%E5%B9%B4%EF%BC%94%E5%9B%9E%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E6%94%AF%E6%89%95%E3%8...賞与の支払いを年4回以上とする場合、社会保険に係る取り扱い
2024/01/12 ...賞与の支払いを年4回以上とする場合、社会保険に係る取り扱い、計算方法はどうなるか ... 当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「 ...
https://www.rosei.jp/readers/article/86409(日本年金機構)【分割版7】健康保険・厚生年金保険事務手続き ...
2022/10/02 ... (日本年金機構)【分割版7】健康保険・厚生年金保険事務手続きガイド 手続き(賞与を支給したとき・登録していた賞与予定月に賞与の支払いがなかったとき).
https://www.youtube.com/watch?v=iVA6vwOgOQc賞与の計算方法とは?社会保険料・所得税の算出の仕方を解説 - タヨロウ
2022/12/27 ... 退職予定者の賞与計算は、退職日によって社会保険料(健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料)を徴収するか否かが異なるため、注意しなければなりません。
https://www.tis.amano.co.jp/gyomu_kaizen/3052/従業員に賞与を支給したとき【事業所用】
賞与にかかる保険料は、実際に支払われた賞与額(税引き前の総支給額)から 1,000円未満を切り捨てた額を「標準賞与額」とし、「標準賞与額」に健康保険 の料率をかけた額 ...
https://www.hckenpo.jp/various_procedures/07.html賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ... 標準賞与額には上限があり、健康保険については毎年4月から翌年3月まで通算して573万円です。上限に達しているかは保険者単位で判断する為、年の途中に ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/
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