従業員に賞与を支給したとき【事業所用】
賞与にかかる保険料は、実際に支払われた賞与額(税引き前の総支給額)から 1,000円未満を切り捨てた額を「標準賞与額」とし、「標準賞与額」に健康保険 の料率をかけた額 ...
https://www.hckenpo.jp/various_procedures/07.html賞与も社会保険料の対象?計算方法や差し引かないケースをわかり ... - PMG
また、毎年7月2日以降に賞与の諸規定を新設した場合、年4回以上の賞与支給に関する客観的な定めがあっても、次期標準報酬月額の定時決定による標準報酬月額が適用される ...
https://p-m-g.tokyo/media/pickup/9678/賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ... 標準賞与額には上限があり、健康保険については毎年4月から翌年3月まで通算して573万円です。上限に達しているかは保険者単位で判断する為、年の途中に ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/賞与計算の基本や注意点・社会保険料が引かれる理由を解説
賞与計算における注意点1つ目は、退職予定者の賞与計算です。 退職予定者の賞与を支払う場合、健康保険料や厚生年金保険料については、資格喪失の前月までに支給された ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/bonus-calculation/賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる?計算方法も分かりやすく ...
2024/04/01 ...社会保険料の対象となる賞与は、年3回以内に支給される賃金です。年4回以上に分けて支給される場合、社内では賞与と呼ばれていても、社会保険上は毎月の ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56453/賞与にかかる報酬の範囲等を詳細に解説します! - みんなの社会保険
2024/09/11 ... したがって、賞与の支給回数が、当該年の7月2日以降新たに年間を通じて4回以上又は4回未満に変更された場合においても、次期標準報酬月額の定時決定(7月、 ...
https://minnano-cloud.com/column/kenkouhoken-tuutatu/賞与の取扱い
【記入上の注意】. ◎ 標準賞与額の申出欄には、4月1日〜翌年3月31日に受けた賞与に基づき. 決定された標準賞与額を記入してください。 (ただし、当健康保険組合の被保険者 ...
https://www.ijyu-kenpo.jp/down/licence/santeihikkei2.pdf賞与支払が同月に2回以上ある場合の社会保険料の算出方法| 弥生給与 ...
賞与の社会保険料は、標準賞与額に保険料率を乗じて計算します。 標準賞与額は「支給合計」(賞与額)から1,000円未満を切り捨てた額です。 同月に2回以上賞与支払がある ...
https://support.yayoi-kk.co.jp/faq_Subcontents.html?page_id=19494「賞与を年4回に増やして業績とリアル連動させたい」IT企業
2024/07/24 ... 夏冬の賞与に比べて金額は控えめですが、年度末にも賞与を支給する ... 賞与にかかる社会保険料の計算方法は、法令で決まっています。年4回以上 ...
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00084/00328/人事労務の法律教室-47 ~賞与?それとも通常の報酬?
ただし、年4回以上の支給があれば「賞与」ではなく「報酬」となることを利用して、賞与を分割して毎月支給することにより社会保険料を削減する手法が使われることがありま ...
http://www.m-and-a-sharoshi.jp/topics/topics190331.html
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