保険料と標準報酬月額 | 健保のしくみ
※年度の累計額573万円(千円未満を切り捨てた額)が標準賞与額の上限となります。 事業主は、被保険者の毎月の給与及び賞与から保険料を控除し、事業主負担分を加え ...
https://www.whi-kenpo.jp/guide_04.jsp保険料と標準報酬月額 - キタムラ健康保険組合
賞与1回当たりの保険料は、標準賞与額(賞与額の千円未満を切り捨てた額で上限は年間573万円)に、毎月の保険料率と同じ比率の保険料率を乗じて算定されます。 ※介護 ...
https://www.kenpo-kitamura.or.jp/health-insurance-top/hokenryou/事 務 連 絡 - 岩井労務管理事務所
但し、健康保険(および介護保険)厚生年. 金保険(および児童手当拠出金)のそれぞれに標準賞与額の上限が設定されており、健. 康保険では標準賞与額の年度の合計が573万円を ...
https://iwai-office.com/iewsacio/wp-content/uploads/2024/05/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%82%88%E3%8...【給与R4】 賞与明細 同月に賞与が2回発生した場合の社会保険料はどの ...
賞与2回目と賞与3回目を合算した場合、1ヶ月あたりの上限額を越えるため、賞与3回目の標準賞与額を「50万円」として保険料計算する必要があります。 Image. 標準賞与額の ...
https://faq.r4support.epson.jp/app/answers/detail/a_id/4046/~/%E3%80%90%E7%B5%A6%E4%B8%8Er4%...保険料と標準報酬月額 - 日本電気健康保険組合
賞与1回当たりの保険料は、標準賞与額(賞与額の千円未満を切り捨てた額で上限は年間573万円)に、毎月の保険料率と同じ比率の保険料率を乗じて算定されます。 ※介護 ...
https://www.neckenpo.or.jp/health-insurance-top/hokenryou/保険料と標準報酬月額 | 健保のしくみ - キオクシア健康保険組合
※年度の累計額573万円(千円未満を切り捨てた額)が標準賞与額の上限となります。 事業主は、被保険者の毎月の給与及び賞与から保険料を控除し、事業主負担分を加え ...
https://www.kioxia-kenpo.com/guide_04.jsp賞与・ボーナスの社会保険料の計算方法について | 特集記事 | P-Tips
2020/11/24 ... 厚生年金保険料も健康保険と同様に標準賞与額をもとに算出します。標準賞与額の上限が年度計ではなく「1カ月あたり150万円」です。同月内に複数回にわけて ...
https://pca.jp/p-tips/articles/fl200801.htmlあなたの保険料はこうして決まります | 健康保険ガイド
この50の等級に区分された金額(58,000円~1,390,000円)を「標準報酬月額」といいます。 また、賞与については標準賞与額に基づき計算します。 標準賞与額は賞与の1,000円 ...
https://www.kankosangyo-kenpo.jp/kenpo/hokenryo/houshuu.html賞与に関する社会保険・雇用保険について - freee ヘルプセンター
2023/08/07 ... なお、年度の累計で保険料の対象となるのは573万円以内であり、573万円を超える金額は573万円を標準賞与額とみなします。 健康保険料率は毎年3月に見直さ ...
https://support.freee.co.jp/hc/ja/articles/203372510-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AB%E9%96%A2%E3...当組合の保険料 | 健保のしくみ - 名糖健康保険組合
また「標準賞与額」は賞与の1,000円未満の端数を切り捨てた額です。ただし、年間の累計573万円(但し回数は年3回まで)を上限とします。 当組合の保険 ...
https://www.meito-kenpo.jp/member/outline/fee.html
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