｢130万円の壁｣対策、企業に最大75万円助成 厚労省案 - 日本経済新聞
2025/02/20 ... 厚生労働省はパート労働者に社会保険料が発生する「年収130万円の壁」対策として、労働時間や賃金を増やした企業に1人当たり最大75万円の助成金を支給 ...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA20ASZ0Q5A220C2000000/106万円の壁対策『社会保険適用促進手当』とは？
2023/10/06 ... 通常であれば、算定基礎となるパート社員の年収は122万円（106万円＋16万円）となり、労使双方が負担しなければならない社会保険料は約18万円となります。
https://gracepartners.jp/news/20231006/キャリアアップ 助成金 - かなくぼ社労士事務所
2024/06/17 ... 3 社会保険適用促進手当は、第一項に規定する【パートタイマー（※）】について、社会保険（健康保険・厚生年. 金保険）の被保険者となった日の属する月以降で ...
https://kanakubo-sr.com/pdf/20240617.pdfパートの給与にも社会保険料がかかる？加入条件や計算方法などを解説
2024/06/19 ...パート・アルバイトの社会保険の加入条件 ･ 週の所定労働時間が20時間以上 ･ 月額賃金が8.8万円（年間で約106万円）以上 ･ 2か月を超える雇用の見込みがある ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shakaihoken-part/社会保険の加入条件を解説！従業員50人以下の場合は対象？【2025年版】
2025/01/30 ... 2024年10月からは、従業員数51人以上の企業などで働くパート・アルバイトの方も社会保険の加入対象となり、さらに多くの方に社会保険が適用されるように ...
https://romsearch.officestation.jp/shakaihoken/tekiou/147892024年10月～パートの働き方が大きく変わる！ 社員51名以上の ...
①「健康保険・厚生年金保険適用で手取りが減少した社員」に対して補填した企業に助成金支給の制度を新設予定。 ... 前述のとおり、現在「106万円」以下の範囲で働いている短 ...
https://www.tokai-sr.jp/column/socialinsurance年収の壁対策とは？仕組みや条件、超えた場合の対処法を解説
2024/10/08 ... 労働時間延長メニューは、一定の事業主へ支給される助成金です。具体的には、週の所定労働時間の延長により、従業員を社会保険の被保険者にする事業主が ...
https://www.orixbank.co.jp/column/article/315/「年収の壁」への当面の対応策（PDF
配偶者がいる女性パートタイム労働者のうち、 就業調整を. していると回答した者 ... キャリアアップ助成金 : 社会保険適用時処遇改善コース. 短時間労働者が新たに ...
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/zensedai_shakaihosho_kochiku/dai9/sankou1.pdfパートでも週20時間以上の労働で社会保険への加入が必要！ - バイトル
厚生年金保険の適用事業所で働くアルバイトやパートの場合、1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が同事業所正社員の4分の3以上になると、社会保険へ加入すること ...
https://www.baitoru.com/contents/list/detail/id=2839社会保険適用時 処遇改善コース
3 社会保険適用促進手当は、第一項に規定する【パートタイマー（※）】について、社会保険（健康保 ... キャリアアップ助成金. 社会保険適用時処遇改善コースのご案内.
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/file/r5kensyuukaisiryou.roudou20240318.pdf
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