試用期間でも社会保険は必要？加入対象や罰則について解説 - ジンジャー
基本的には、給与を支払っている以上、試用期間中であっても労働者を社会保険に加入させる義務があります。 正社員のケースでいうと、健康保険・厚生年金保険への加入が ...
https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-social-insurance/いま経営者が知りたい「パートの社会保険加入」の歴史を解説 - HRプロ
2024/04/26 ... 2024（令和6）年10月から従業員数51人以上100人以下の企業でも、一定の短時間労働者に社会保険の加入が義務付けられる。経営者としては、制度変更 ...
https://www.hrpro.co.jp/keiei/articles/series/3901会社設立後の社会保険料はいつから支払いが始まる ... - 株式会社SoVa
正社員、アルバイト、パートなどの従業員から社会保険料がいつから天引きされるかは、給料の締日や支払い日、従業員の入社日などの条件によって異なります。 参考 ...
https://sovagroup.co.jp/media_article/company-establishment-social-insurance-when-payment/週20時間以上のパートタイマーも社会保険に加入です！【2024年10月 ...
2024/10/17 ... 2024年10月から、51人以上の会社でもパートタイマーへの社会保険の適用が拡大されました。詳しい内容を社労士が解説します。 こんにちは。
https://shiga-office.com/archives/3516年収106万円の壁は撤廃へ！社保負担が増える企業の対策とは - F&M Club
2025/01/05 ...パートタイム従業員やアルバイト従業員など、短時間勤務従業員が厚生年金へ加入しなくてはならない「年収106万円の壁」が2026年10月から撤廃される ...
https://www.fmclub.jp/blog/risk/85アルバイト先の社会保険に入りたくない！加入条件やメリット ...
2カ月以内の期間を定めた短期のアルバイトの場合、その期間を超えなければ社会保険に加入する必要はありません。 ただし就業規則や雇用契約書に「契約を更新する旨」または ...
https://baito.mynavi.jp/times/baito/system/20150217-3454/年収156万円未満のパート、社会保険料を企業が肩代わり - 日本経済新聞
2024/12/05 ... 厚生労働省は年収156万円未満のパート労働者の社会保険料を会社が肩代わりする仕組みを整備する方針だ。2026年4月に導入する方向で調整する。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA051TF0V01C24A2000000/短時間労働者の社会保険適用が拡大！今後企業に必要な対応を徹底解説
2025/02/06 ... ... パート・アルバイトの従業員に対して社会保険の加入手続きが必要です。社会保険 ... 社会保険の保険料は、会社が半分を負担するため、自己負担が軽減 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post258【ダブルワークの社会保険】加入条件と二重加入のメリット・デメリット
2024/07/22 ... ダブルワークをする人は、加入条件を満たせば複数の会社で社会保険に加入することが必要です。 2022年10月に社会保険（健康保険・厚生年金）の適用が拡大 ...
https://saiyo-kakaricho.com/wp/w-work/社会保険は2024年10月からどのように適用拡大されるか - 日本の人事部
... 社会保険の適用範囲が拡大されることで、対象企業の範囲が広がり、パート・アルバイトの従業員が社会保険 ... 退職時の社会保険料 ...
https://jinjibu.jp/qa/sum/enrollment_in_social_insurance_10_2024/