厚生年金（社会保険）年収問わずパートタイマーも加入！「106万円 ...
2024/11/08 ... 厚生年金の年収要件である「106万円の壁」は、多くの短時間労働者が保険料負担を避けるために労働時間を抑える要因となっている現状があるようですが、 ...
https://www.misono-suzuka.jp/information/post1471/厚生年金「１０６万円の壁」が撤廃されると７０万人の保険料負担は ...
2024/11/30 ... 厚生労働省が「年収106万円の壁」の撤廃を検討していると報じられた。配偶者に扶養されながらパートタイムで働く専業主婦ら短時間労働者が厚生年金と ...
https://www.toonippo.co.jp/articles/-/1912012学生の「103 万円の壁」撤廃による就業調整 解消は実現可能 ... - 大和総研
2024/11/11 ... ... 壁」は、企業の社会保険料負担や将来の低. 年金者を増やす懸念などから ... （注1） 厚生労働省は、2025 年の法改正で厚生年金・健康保険の加入に係る収入基準 ...
https://www.dir.co.jp/report/research/law-research/tax/20241111_024732.pdf年収の壁と「厚生年金ハーフ」の重要性 - みずほリサーチ&テクノロジーズ
人材確保が困難になる中、「年収の壁」が話題になっている。主婦パートなど短時間労働者の収入が一定額を超えると、社会保険料が発生して手取り収入が減少する。これを ...
https://www.mizuho-rt.co.jp/business/consulting/articles/2023-k0031/index.html「106万円の壁」撤廃向け…「年収156万円未満」をパート社会 ...
2024/12/05 ... いわゆる「年収の壁」をめぐり厚生労働省は、パート労働者の社会保険料の企業負担を増やせる特例の対象を「年収156万円未満」とする方向です。
https://www.youtube.com/watch?v=qtKWMWzGBOc「106万円の壁」撤廃 - 社会保険労務士法人ブレインズ
2024/12/11 ... 一方で、社会保険料負担の増加による手取り収入の減少を懸念する声を受け、厚労省は年収156万円未満の短時間労働者に限り、企業側の保険料負担を増やす ...
https://brainz.jp/2024/12/11/%E3%80%8C106%E4%B8%87%E5%86%86%E3%81%AE%E5%A3%81%E3%80%8D%E6%92...「年収106万円の壁」の撤廃について - 社会保険労務士法人 | COMMITMENT
2025/01/17 ... という記事が掲載されました。 厚生労働省の年金改革案は、厚生年金への加入を義務付けるパート労働者の対象拡大が目玉の一つです。「年収106万の壁」など ...
https://s-commit.jp/7656/年収の壁を撤廃！「106万円の壁」「130万円の壁」への対応内容と ...
2024/03/22 ... たとえば会社員がその家族などを扶養に入れると、被扶養者は保険料の負担なく社会保険に入ることができます。しかし、その被扶養者がパートタイムの派遣 ...
https://www.amidas.co.jp/client/haken/article/annual-income.php１０６万円の壁２６年撤廃へ 厚生年金、パート加入拡大 企業判断で ...
2024/12/06 ...保険料負担を避けるため働く時間を抑制する「106万円の壁」とされてきた。勤務先の従業員数が51人以上と定めている「企業規模要件」も27年10月に撤廃し、 ...
https://www.oshima-sr.com/2024/12/06/10895/「扶養が廃止される」って本当？ 廃止されたらどんな影響が出る？
2024/06/09 ... 「130万円の壁」を超えないように働くと、社会保険料（健康保険料や年金保険料など）が免除されるが、健康保険証を持つことができ、年金保険料も納めたこと ...
https://money-bu-jpx.com/news/article051472/
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