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精勤手当や皆勤手当を含めて最低賃金の判定ができるか
2012/12/05 ... ... 賃金を支払うことを求められています。 その計算をする上では、賞与や割増賃金など、いわゆる付加的な賃金は、最低賃金法第4条第3項において、最低賃金 ...
https://romukanri.seesaa.net/article/201212article_1.html最低賃金制度とは|違反した場合の罰金や計算例について
2023/08/08 ...最低賃金の対象となる賃金 ・ 臨時に支払われる賃金(結婚手当等) ・ 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) ・ 所定労働時間以上の労働に対して ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/work-style-reform/minimum-wage-increase/最低賃金制度とは?違反するとどうなる? - LegalScript
2021/01/20 ... 地域別最低賃金とは、産業や職種にかかわりなく、各都道府県内の事業場で働く正社員やパートタイム、アルバイトなどすべての労働者とその使用者に対して ...
https://legal-script.com/media/labor-61/【2023年】最低賃金の引上げが中小企業に与える影響と対策
賃金・賞与・退職金 ・ 【2023年】最低賃金の引上げが中小 ... 最低賃金を下回っているか否かの確認方法. 最低賃金を下回っているか否かは、以下の計算式で確認します。
https://www.roudoumondai.com/qa/wages/minimum-wage-2022.html知っておきたい「賃金」に関するマメ知識
2013/10/26 ... ※最低賃金及び発効日は、都道府県によって異なります。 最低賃金の対象となる賃金とは? 1. Page 2. 「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他 ...
http://www.matsuzawa-support.com/mr/mr2013/mr2013.10.pdf最低賃金について解説します② - スリープロス社会保険労務士事務所
2019/09/01 ... ①まずは1か月の平均所定労働時間を計算します。 1か月の平均所定労働時間=(365-年間所定休日日数)×1日の所定労働時間÷12.
https://threeprosper.com/2019/09/01/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E...地域別最低賃金額の引き上げと自社の最低賃金額の確認方法
2021/08/25 ... ②1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) ... 最低賃金の改定に備えて、自社の賃金が最低賃金を下回っていないか、正しい計算方法で確認しておく ...
https://www.kigyoujitsumu.com/sp_column/id=45429最低賃金額を見直す際の注意点 |
この場合、来月(10月16日)から賃金を引き上げれば、問題ないのでしょうか? 賃金算定期間の途中に発効日がある場合、発効日以降は改定後の最低賃金額以上の賃金を支払う ...
https://noah-sr.com/legal-revision/minimum-wage/最低賃金はどのような制度?採用担当者が知っておくべき仕組みと計算 ...
2021/11/04 ... 対象となるのは毎月支払う基本的な賃金です。 賞与や通勤手当などは対象になりませんので注意が必要です。 計算対象から除外する賃金.
https://blog.apseeds.co.jp/saiteichingin/最低賃金制度を守るために知っておきたいポイント - BUSINESS LAWYERS
2017/03/17 ... 解説. 目次. 最低賃金とは;最低賃金の種類;最低賃金が適用される労働者の範囲;派遣労働者への適用;最低賃金の対象となる賃金;最低賃金額以上である ...
https://www.businesslawyers.jp/practices/466
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