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知っておきたい「賃金」に関するマメ知識
2013/10/26 ... ※最低賃金及び発効日は、都道府県によって異なります。 最低賃金の対象となる賃金とは? 1. Page 2. 「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他 ...
http://www.matsuzawa-support.com/mr/mr2013/mr2013.10.pdf最低賃金について解説します② - スリープロス社会保険労務士事務所
2019/09/01 ... ①まずは1か月の平均所定労働時間を計算します。 1か月の平均所定労働時間=(365-年間所定休日日数)×1日の所定労働時間÷12.
https://threeprosper.com/2019/09/01/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E...月給者の最低賃金の求め方は?
2021/09/13 ... 大阪府の事業所で、年間所定労働日数250日、1日の所定労働時間8時間の場合の最低賃金の月給を算定すると、964円×250日×8時間÷12か月=160,666円になります ...
https://taxlabor.com/news/2021/09/13/%E6%9C%88%E7%B5%A6%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%80%E4%BD%8E%...精勤手当や皆勤手当を含めて最低賃金の判定ができるか
2012/12/05 ... ... 賃金を支払うことを求められています。 その計算をする上では、賞与や割増賃金など、いわゆる付加的な賃金は、最低賃金法第4条第3項において、最低賃金 ...
https://romukanri.seesaa.net/article/201212article_1.html最低賃金攻略への道 Part.2
2021/09/13 ...最低賃金の計算方法を見てみよう~最低賃金額の計算の基礎となる賃金は基本給+諸手当とされていますが賞与や残業代は含まれておらず、以下の賃金は除 ...
https://373sr.com/2021/09/13/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E6%94%BB%E7%95%A5%E3%81%B8...最低賃金の計算方法や対象とならない賃金とは?【最低賃金の基礎を解説】
2020/10/22 ... 対象となる手当等は、原則として毎月支払われている手当で、賞与など毎月支払われないものは対象とはなりません。 法律で最低賃金の対象とならないとされ ...
https://sr-konishi.jp/saiteichingin/最低賃金制度 - 人事・労務・労働問題の弁護士相談 -
2021/10/25 ... 地域別最低賃金とは、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用される最低賃金です(パートタイマー、アルバイト、嘱託等の雇用 ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/salary/minimum-wage-system/歩合制の最低賃金はどうなる? 計算方法や割増賃金の取り扱いを解説
最低賃金とは、最低賃金法によって定められた、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額のことです。 雇用形態を問わず、すべての労働者に適用されます。
https://www.takt-tax.com/news/?mode=detail&article=41510分で分かる!平均賃金の計算方法 - 労働問題.com
③ 総日数は歴日数を意味し,休日や欠勤日も含まれます。 2 2 解雇予告手当の計算例;3 3 休業手当の計算;4 4 最低保障 ...
https://www.roudoumondai.com/qa/wages/average.html平均賃金、社会保険・・・、それぞれの計算から除外される賃金は?
2017/03/08 ... ... 賃金(賞与など). 割増賃金の基礎から除外できる手当は「限定列挙 ... 最低賃金の計算から除外される賃金. 賃金額が最低賃金を上回っているか ...
https://roumu.shlc.jp/wp/archives/1712
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