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“出来高制”を採用している企業は要注意! 「最低賃金額」の計算方法や ...
2022/12/27 ... なお、最低賃金額の計算において、以下の賃金は対象外となります。 ○ボーナスなどの賞与や慶弔手当など臨時の賃金○所定の労働時間を超える労働や ...
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3024社労士監修 最低賃金の計算方法を徹底解説!
2023年10月1日以降の栃木県の最低賃金が、現状から41円引き上げられることにより、障がい者以外の全従業員が対象となります。高校生から80代の高齢者まで、全員時給954 ...
https://sr-aguri.com/blog/column/detail/20230913163559/愛知県の最低賃金
1 最低賃金制度とは. 最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は ... 賞与など (3) 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金……時間外 ...
https://www.pref.aichi.jp/soshiki/rodofukushi/0000006115.html補助金における「事業場内最低賃金」とは - 古瀬行政書士事務所
2023/10/24 ... ... 算定します。 ※以下の手当は最低賃金に算入しません。 臨時に支払われる賃金、1月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)、時間外労働・休日 ...
https://fgs-office.com/lowest/賃金(給与・給料)の原則、平均賃金の計算方法 - 労働どっとネット
最低賃金算出方法. 平均賃金算出方法~解雇予告手当て・休業手当などの基礎となる ... ※ただし、皆勤手当・通勤手当・家族手当・臨時に支払われる手当・賞与・時間外など割増 ...
https://www.roudou.net/ki_tingin.htm神奈川県 最低賃金
(※2)詳細な計算方法や、歩合給の場合の計算方法などは労働局または最寄りの労働基準監督署へ. 使用者も、労働者も、 必ず確認。 最低賃金。 最大. 業務改善助成金 600万 ...
https://www.town.oiso.kanagawa.jp/material/files/group/22/sitteimasukajibunnosaiteitingin.pdf最低賃金の改定について - M'sHR社会保険労務士法人
正社員の最低賃金の計算方法は? 月給制の計算方法は、基本給と固定的手当を所定 ... 通勤手当、精皆勤手当、家族手当などの固定的手当、賞与や臨時的に支払われる結婚手当は ...
https://mshr-sr.jp/info/304/10月1日から最低賃金が大幅に上がります ~最低賃金の考え方 - キャシュモ
2023/09/01 ... そもそも最低賃金とは. 最低賃金は「最低賃金法」に基づいて国が定めた1時間あたりの最低賃金額のことで、使用 ...
https://cashmo.jp/blog/2023/09/01/raise-of-minimum-wage/最低賃金の引き上げと賃上げを考える | 「社会保険労務士法人 大野事務所」
2023/06/14 ... ... 賃金額設定に問題がないか確認される企業様が増えていることから、今回は最低賃金の対象となる賃金や計算方法 ... 賃金)や臨時の手当、賞与などは ...
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/06/14/20230614/年俸制と時間外手当 - 賃金 - 社長のための労働相談マニュアル
したがって、賞与部分を含めて当該確定した年俸額を算定の基礎として割増賃金を支払う必要がある。 よって、決定された年俸額の12分の1を月における所定労働時間数(月 ...
https://www.mykomon.biz/chingin/nenpo/nenpo_teate.html
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