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最低賃金の対象となる賃金 - 厚生労働省
... 賃金(休日割増賃金など). (5) 午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など). (6) ...
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-12.htmボーナス込みで最低賃金クリアー? - 東京労務管理総合研究所
最低賃金の基準を満たしているか否かを計算するとき、従業員に支払う賃金の全額が ... 労務相談と判例>賃金、賞与、退職金の相談. Copyright (C) 2003 Tokyo ...
https://syaroshi.jp/roumu_q_a/0311_1.htm対象となる賃金は? - あなたの賃金を比較チェック|最低賃金制度
残業代やボーナスは含まれませんので、注意が必要です。 ケーススタディ. 手当が多い月と少ない月では受け取る金額が異なる賃金。どこまでが最低賃金の計算 ...
https://pc.saiteichingin.info/point/page_point_targetwages.htmlQ14.給料が最低賃金を上回っているかどうかを比較する場合に通勤手当 ...
... 賞与は含めてもいいのでしょうか。 よくあるご質問. 事業主の皆様へ ... Q17.確定拠出年金法による企業型年金の事業主掛金は、賃金に該当しますか。 賃金の計算関係.
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/tingin/q14.html連合|労働・賃金・雇用 最低賃金 よくある質問 最低賃金Q&A
手当も含めて計算するのですか? Q2.時間外労働手当(いわゆる残業代)などの割増賃金と、最低賃金の関係を教えてください。 Q3.派遣で働いている人には、派遣元 ...
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/chingin/saiteichingin_qa.html【最低賃金】あなたの賃金は適正?基礎知識や計算方法を解説!
2023/09/22 ... 大まかな考え方として、臨時で支払われるものや変動がある賃金に関しては最低賃金の対象外となる場合があります。 具体的に言えば、賞与や結婚手当 ...
https://willof.jp/column/knowledge/law/7407/2023年度の最低賃金は?あなたの給与は最低賃金以上?細かい疑問も ...
2024/05/24 ... 次は日給制雇用の場合の計算方法です。派遣社員やアルバイト雇用の給与 ... 賞与についても計算の対象とはなりません。また、Aさんの会社の年間 ...
https://www.co-medical.com/knowledge/article335/別紙 事業場内最低賃金計算シート (docx:24KB)
※2 事業場内最低賃金の算定方法は地域別最低賃金と同様の考え方であるため、毎月支払われる基本的な賃金が対象です。このため、結婚手当等の臨時に支払われる賃金、賞与、 ...
https://www.pref.tottori.lg.jp/secure/1326644/1goubessikeisannsi-to_tinginup.docx「最低賃金」とは?対象となる賃金、計算方法、注意点、企業が取り組む ...
2023/08/06 ... 残業代や賞与(ボーナス)、精皆勤手当、通勤手当、家族手当等は含まれません(もちろん固定残業代も含まれません)ので、ご注意ください。 最低賃金の ...
https://shohei-sr.com/column-5/最低賃金!
2023/10/14 ... (※2)詳細な計算方法や、歩合給の場合の計算方法などは労働局または最寄りの労働基準監督署へ. 使用者も、労働者も、 必ず確認。 最低賃金。 中小企業 ...
https://www.town.kiyama.lg.jp/kiji0033862/3_3862_22063_up_1b2v470p.pdf
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