固定残業代とは?よくあるトラブルと求人を見極めるポイントをご紹介
2024/03/13 ... 会社側は時間外労働や休日出勤に対しては、労働時間に応じて割増賃金を払わなければなりません。ただし、あらかじめある程度の残業や休日出勤が予想される ...
https://hataractive.jp/useful/4257/固定残業制度が違法となる場合に気をつけましょう - バンステーション
... 賃金がいくらなのかを確認することが大切です。もし、その金額が地域別最低賃金未満であれば、最低賃金法に抵触する恐れがあります。実際に固定残業いれて計算したら ...
https://www.vanstation.com/work/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81...労働基準法、労働契約法、最低賃金法等の労働関係 法令により
良い例)「営業手当40,000円(月間20時間分の時間外手当として固定支給)」. (時間、金額の明示あり). 悪い例)「固定残業手当 ... 最低賃金制度とは、最低賃金法に ...
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/koyo/hiseiki/290301_rodoyouken.pdf固定残業代の設計 - 夕陽ヶ丘法律事務所 | 大阪市天王寺区上本町にある ...
2023/08/02 ... (1)α円(1621.62円)は、1時間当たりの時給であるから、最低賃金を下回らないかをチェクする。 (2)上記計算式で出た結果について、基本給を ...
https://yuhigaoka-law.com/zangyo-keisan/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E3%81%...労働相談Q&A|6.割増賃金・固定残業代
労基法は最低基準であり、労使で法を上回る協定を定めたときは、労使協定が優先 ... 「固定残業代」とは、法律に明文の規定はないが、時間外労働・休日労働・深夜 ...
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/qa/data/QA_06.html固定残業代とは?仕組みやメリット・デメリット、計算方法を解説
2023/11/09 ...残業時間が時間外労働・深夜労働・休日労働にあたる場合は、規定の割増率を乗せて計算する必要があります。 なお、1時間あたりの賃金は、以下 ...
https://romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/shugyoukisoku/35003最低賃金の額を超えているか、どのように確認すればよいか
最低賃金制度とは、最低賃金法(以下「法」といいます)に基づき、国が賃金 ... また、役職手当につきましても、固定残業代として支払われており、割増賃金として ...
https://www.loi.gr.jp/law/post-12/最低賃金、実は「会社員にも関係アリ」な"その中身"月給から自分の時給 ...
2023/11/30 ...固定残業手当は、あくまでも残業代を定額で払っているだけですので、最低賃金を計算する際に除外する必要があります。 まず、固定残業手当が通勤手当など ...
https://toyokeizai.net/articles/-/717699?display=b固定残業代の導入を弁護士が解説します
2023/08/10 ... 1時間あたりの賃金が最低賃金を下回る場合には、固定残業代の合意 ... ただ、労働基準法に従って算定される割増賃金よりも下回る金額になる場合 ...
https://www.datadeta.co.jp/column/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E3%81%A8%E3%...[2022.11.14]固定給なら残業代は払わなくてもOK? | 経営コンビニ
2022/11/14 ...固定残業代(みなし残業代)とは? 固定残業 ... 最低賃金を下回っていると違法となります。固定給-固定残業代=基礎賃金となりますので、基礎賃金 ...
https://keiei-cv.keinz-i.co.jp/useful/476