所定内賃金に固定残業手当は含まれるか? ~社会保険適用拡大
固定残業手当とは、実際行った時間外労働時間数にかかわらず毎月定額の割増賃金(残業代)を支給するというものです。 固定残業手当に含まれる時間外労働時間数を超えて ...
https://www.shine-s.jp/announce_76037.html最低賃金を下回っていると表示されます。 - engageサポートセンター
以下をご参考いただき、固定残業代(みなし残業代)が最低残業代/月を下回っていないか、ご確認ください。 ※勤務時間が8時間未満の場合は、以下で計算することができません。
https://support.en-gage.net/hc/ja/articles/8237577656729-%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%9...最低賃金の引上げについて - HiELCC - 広島県・今治市雇用労働相談センター
2023/11/02 ... 【計算式】. 月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額 ... 例えば、「固定残業手当」のように残業代の趣旨として支払っている手当は ...
https://hi-elcc.jp/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%81%AE%E5%BC%95%E4%B8%8A%E3%81%92%...みなし残業・固定残業代制度とは?メリット、違法性をわかりやすく解説
以上の割増賃金が給与に含まれているとみなされています。 みなし残業(みなし労働時間制)の3つの種類とは? みなし労働時間制には、以下の ...
https://www.ishimaru-sr.jp/labor/032/固定残業代(定額残業代)の減額や廃止を合法的に行うには、どのよう ...
2024/05/03 ... 一般には、基本給とは別に定額残業手当として支給する方法がとられます。 ... となりますので、都道府県によっては最低賃金法違反となってしまいます。
https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=14275医師・看護師のみなし残業(固定残業)代の有効条件と注意点 | 開業医の ...
2024/04/09 ... みなし残業(固定残業)制度とは、毎月定額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無に関わらず支給する手当のことを言います。 こちらについては労働 ...
https://trc-tax.com/kaigyoui/160/残業対策操作マニュアル - 株式会社セルズ
2024/03/26 ...固定残業手当から残業時間を逆算する方法は. 23ページをご参照ください ... 6.最賃対象額. 現行・法定・調整計算のそれぞれの最低賃金対象額を表示します。
https://www.cells.co.jp/daityo-s/wp-content/uploads/manual/zangyotaisaku.pdf松 井 丈 晴 固定残業代に関する一考察 - J-Stage
このような固定残業代に関して行政解釈(昭和24.1.28基収3947号)は、法所. 定の計算方法によらなくても、実際の支払額が法所定の割増賃金額を下回らな. い限り、労基法37 ...
https://www.jstage.jst.go.jp/article/jalps/53/1/53_87/_pdf/-char/ja残業代の正しい計算方法とは?~基礎賃金、深夜労働
基礎賃金について解説 ・ 残業代を計算するための割増率 ・ 深夜労働は何時から何時までが該当する? ・ 深夜残業の残業代の計算方法は? ・ 休日出勤=休日労働ではない? ・ 固定 ...
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/540固定残業代とは?求人票への表記と計算方法について解説! - 採用係長
2024/04/04 ...計算. 給与総額. 円. 所定労働時間に対する賃金. 円. 固定残業代. 円. 時間単価. 円 最低賃金を下回らないよう注意! 固定残業代について、会社が導入して ...
https://saiyo-kakaricho.com/wp/koteizangyou-hyouki/