定額残業代制度の注意点 - 久志田社会保険労務士事務所(新潟県新潟市)
(詳しくは、「定額残業代(固定残業代)とは」のイメージ図をご参照ください。) ... 定額残業代制度を導入する際は、減額された基本給相当部分の金額(基準内賃金)が最低 ...
http://www.kushida-office.com/category/1597249.html法的に有効となる定額残業制とは - 公益社団法人 全日本不動産協会
... 固定額に一定の残業代を組み込んだものです。たとえば、月次基本給に20時間分の割増賃金が含まれている、または月次固定給(基本給・諸手当等)のうち5万円が割増賃金 ...
https://www.zennichi.or.jp/law_faq/%E6%B3%95%E7%9A%84%E3%81%AB%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%A8%E3...上場審査に向けた企業が固定残業代制度導入(みなし残業)による ... - EY
2023/11/13 ... また、基本給から固定残業代を控除した額を、所定労働時間で割って1時間当たりの単価を計算した場合に、時間単価が最低賃金を下回る場合は、最賃法違反 ...
https://www.ey.com/ja_jp/ipo/how-can-companies-preparing-for-listing-examinations-take-advan...月例賃金に占める定額(固定)残業代の比率は、どれくらいまでなら許 ...
... 賃金を支払う定額(固定)残業代制度とすることをお勧めします。 最低賃金との関係では、定額(固定)残業代部分は最低賃金算定の基礎賃金には含まれないことに注意し ...
https://www.y-klaw.com/faq1/354.html【社労士監修】求人票記載ミスで応募が集まらない?!間違いやすい残業 ...
2024/03/06 ...固定残業代の休日手当や深夜手当の計算方法. ○固定残業代の計算方法固定残業代 = 1時間あたりの賃金 ×割増率25%以上(1.25)× 固定残業みなし時間
https://www.dodadsj.com/content/240306_overtimepay/固定残業代制度とは何か?労働者が知っておくべき基礎知識と注意点
2024/05/17 ... 月給を1ヵ月の平均所定労働時間で割って算出された時給金額が、最低賃金以上であるか確認しましょう。 4.固定残業代に割増賃金が適用されているか. 固定 ...
https://asiro.co.jp/roudou/24170/みなし残業(固定残業代)制度とは?残業代の計算方法や違法性を解説
2022/06/02 ... ケース1. 基本給が最低賃金未満である. 求人票にみなし残業込みの基本給が記載されている場合、基本給とみなし残業手当の内訳を確認する必要があります ...
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%83%8E%E3%82%A6%E3...固定残業代の導入を弁護士が解説します
2023/08/10 ... 1時間あたりの賃金が最低賃金を下回る場合には、固定残業代の合意 ... ただ、労働基準法に従って算定される割増賃金よりも下回る金額になる場合 ...
https://www.datadeta.co.jp/column/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E3%81%A8%E3%...固定残業代の有効性の判断要素となる重要判決と企業側の対応
2024/04/11 ... 名目上、「固定残業代」や「みなし残業手当」等として支給していたとしても、他の賃金の算定等と併せて検討したときに、実態として時間外労働の対価といえ ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/kotei-zangyoudai-yukousei/【社労士監修】”みなし残業制度”の注意点と導入のポイント
固定残業代の算出は従業員個別の計算となるため、間違えると大きなトラブルに ... ・最低賃金を下回らない固定残業代を設定する時に、労働基準法に定められた各都 ...
https://classico-medical.com/column/minashizangyou/