みなし残業は違法?固定残業代のメリットとデメリットも解説
2024/02/29 ... 基本給が最低賃金を下回っている. みなし残業代を抜いた基本給の部分を173.8(月の所定労働時間)で割って時給を計算してみましょう。職場の都道府県の ...
https://kctp.co.jp/jobshift/tenshoku-column/service/固定残業代(みなし残業)が違法になる5つのケースを弁護士が徹底 ...
2024/06/21 ...最低賃金とは、最低限の賃金を保障することによって、労働者の生活を安定させることなどを目的として、最低賃金法に基づいて定められる賃金です。 賃金の ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/kotei-zangyoudai-ihou/みなし残業の仕組みと注意点を解説する | オンライン研修・人材育成
みなし残業手当は、決して最低賃金を下回ってはいけません。労働基準法 ... 固定残業代の計算や確認には十分な時間を設けて対応する必要があります。 従業員 ...
https://schoo.jp/biz/column/644最低賃金、実は「会社員にも関係アリ」な"その中身"月給から自分の時給 ...
2023/11/30 ...固定残業手当は、あくまでも残業代を定額で払っているだけですので、最低賃金を計算する際に除外する必要があります。 まず、固定残業手当が通勤手当など ...
https://toyokeizai.net/articles/-/717699?display=b固定残業代の会社はやめとけ?メリットやデメリットをそれぞれ解説
2024/05/30 ... ... 賃金が、最低賃金に満たなかったりする求人例もあります。固定残業代だけ ... 前述したように、賃金の計算や労働時間の管理など、運用が適切に ...
https://jp.indeed.com/career-advice/pay-salary/why-avoid-companies-fixed-overtime-pay-explai...残業代に最低賃金はあるのか?残業代の計算方法も紹介
2019/01/19 ... 「毎月40時間の時間外労働があったものとみなし、法律所定の時間外労働手当の代わりとして、固定残業手当を支給する」というように、基本給とは別に固定 ...
https://www.shinjuku-law.jp/columns-labor/saiteitingin-zangyou-keisan/定額残業代(固定残業代・みなし残業代)の誤った運用 - 解決社労士 柳田 ...
2023/12/28 ... あるいは、就業規則に残業代の計算方法について、具体的な規定が無い。 ... 1時間あたりの基本賃金が、最低賃金法の基準を下回っている。 これも誤っ ...
https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=4242固定残業代の簡単計算ツール
2023/03/14 ...固定残業. 時給単価. ※時給単価が地域の最低賃金を下回らないように注意が必要です。 実際に固定残業手当を導入する際の注意点. 固定残業手当を導入する ...
https://www.sr-consultant.net/koteizangyo_tool.htmlみなし残業は違法?「おかしい」と言われたときの対処法 - ヨウケン
固定残業(みなし残業)代とは、実際の労働時間(残業時間)に関係なく ... 基本給、みなし残業代ともに最低賃金を下回ることは認められません。 毎年1回、都 ...
https://yokens.jp/blog/expected-overtime/最低賃金の計算方法|事例付きで分かりやすく解説
2022/05/06 ... 月給の場合は、次の計算式で計算します。 月給 ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間. 「月給」は基本給+諸手当で計算します。 諸手当の ...
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0025.html