【最低賃金】あなたの賃金は適正?基礎知識や計算方法を解説!
2023/09/22 ... このみなし残業も時間外手当に該当するので、固定給から外します。実際に計算をしてみましょう。 ・基本給:240,000円(45時間分のみなし残業代含む)
https://willof.jp/column/knowledge/law/7407/みなし残業制度を導入する際の計算方法とは?
Q.当社では年俸制の従業員に対し、一律の固定残業代を支払っているために残業時間の計算や残業代の支払いは必要ないと考えていましたが、先日、労働基準監督署の調査 ...
https://zangyo-trouble.com/?page_id=28定額残業代(固定残業代・みなし残業代)の誤った運用 - 解決社労士 柳田 ...
2023/12/28 ... あるいは、就業規則に残業代の計算方法について、具体的な規定が無い。 ... 1時間あたりの基本賃金が、最低賃金法の基準を下回っている。 これも誤っ ...
https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=4242みなし残業は違法?固定残業代のメリットとデメリットも解説
2024/02/29 ... 基本給が最低賃金を下回っている. みなし残業代を抜いた基本給の部分を173.8(月の所定労働時間)で割って時給を計算してみましょう。職場の都道府県の ...
https://kctp.co.jp/jobshift/tenshoku-column/service/固定残業代および割増す時給について - 相談の広場 - 総務の森
2023/01/01 ...計算方法がおかしい点がいくつかあります。 最初にお書きの算定式で、1.25が2回出てきていますが、割増賃金を計算するのであれば、この計算はおかしいです ...
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-259040/固定残業代を導入するメリット・デメリットと計算方法
2023/03/27 ...固定残業代とは、一定時間分の時間外労働、休日労働、及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金のことです。 これを採用するには、最低限として次の ...
https://payroll-agency.jp/blog/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E3%82%92%E5%B0%...「固定残業代」に関連する判例(最高裁平成29年7月7日小法廷判決)の紹介
2018/04/13 ... (当然、①の通常の労働時間に対応する賃金部分が最低賃金を下回らないことも必要となります。) ... 実務でも、法所定の計算方法をそのまま用いずに割増 ...
https://www.swlaw.jp/venture_blog/1060/みなし残業の3つのメリット・デメリットを徹底解説
2023/12/05 ... 『みなし残業代制度』とは、実労働時間にかかわらず、毎月一定の時間外労働(残業)があるとみなし、基本給とは別に固定残業代を支払う賃金制度です。 求人 ...
https://roudou-pro.com/columns/117/令和4年度 最低賃金の改定について
2022/09/16 ... ③毎月、所定労働時間が変動する場合の月給者の最低賃金の計算方法 ... 最低賃金による固定残業手当の計算にも影響するため、雇用契約書に記載 ...
https://rimono.co.jp/2022/09/16/r4saiteitingin-kaitei/自分の給料は時給に換算するといくら?1時間あたりの賃金単価の計算方法
2022/08/31 ... ... 最低賃金の改定値が公表されました。 改定額の全国加重平均は961円 ... 固定残業代制とは、実際に従業員が残業した時間にかかわらず、あらかじめ ...
https://www.urawa-law.jp/page-2139/