通勤手当」と「みなし残業代」は最低賃金の計算に含めますか? - AskTop
最低賃金についての解説動画です。 時給者の方の最低賃金は明確ですが、月額給与の方の最低賃金は大丈夫でしょうか? 特に「手当」関連には要注意!
https://asktop.jp/client/videos/21みなし残業(固定残業代制度)を解説!メリットとデメリットも押さえ ...
2024/04/19 ... 残業に関する制度ではないので勘違いしないようにしましょう。 労働者にどのようなメリットがあるのか? みなし残業は、会社が賃金の計算や支払いを ...
https://mynavi-job20s.jp/howto/minashi_overtime固定残業代(みなし残業代)とは?導入メリットや計算方法・注意点を ...
その場合、基本給と諸手当(精皆勤手当、通勤手当及び家族手当を除く手当)など「所定労働時間に対応する賃金に相当する部分」の合計額が、最低賃金を下回らないかチェック ...
https://kigyobengo.com/media/useful/247.html上場審査に向けた企業が固定残業代制度導入(みなし残業)による ... - EY
2023/11/13 ... また、基本給から固定残業代を控除した額を、所定労働時間で割って1時間当たりの単価を計算した場合に、時間単価が最低賃金を下回る場合は、最賃法違反 ...
https://www.ey.com/ja_jp/ipo/how-can-companies-preparing-for-listing-examinations-take-advan...「みなし残業制度」とは?|損をしないために知っておきたいこと
... 最低賃金を下回っている場合は違法な労働条件となります。2019年2月時点で言うと東京や大阪では下回っている金額です。 ※厚生労働省が発表する都道府県別最低賃金
https://www.ee-ties.com/magazine/34600/固定残業代(みなし残業・定額残業代) - 弁護士法人四谷麹町法律事務所
に具体的に定められているところ、同条は、労働基準法37条等に定められた方法により算定された額を下回らない額の割増賃金を支払うことを義務付けるにとどまるものと解され ...
https://www.y-klaw.com/zangyoudai_post/9947.html医師・看護師のみなし残業(固定残業)代の有効条件と注意点 | 開業医の ...
2024/04/09 ...みなし残業(固定残業)制度とは、毎月定額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無に関わらず支給する手当のことを言います。 こちらについては労働 ...
https://trc-tax.com/kaigyoui/160/営業職ですが、転職先が「みなし残業代」を支給しています。残業代が ...
1 日前 ... ... ぼう!働くときの基礎知識 時間外・休日労働と割増賃金厚生労働省 最低賃金制度とは 執筆者:FINANCIAL FIELD編集部ファイナンシャルプランナー.
https://news.yahoo.co.jp/articles/c9cb746a158928cd750a14b4986752b076c9c6c9?page=2みなし残業とは?固定残業との違いや違法性の基準を分かりやすく解説
また、正社員で月給制の場合には時間給に換算して計算します。その際、必ず固定残業代は除いてから計算しましょう。 参考:最低賃金制度の概要|厚生労働省. 残業時間を ...
https://www.onamae.com/business/article/4507/みなし残業代の計算方法 - アローズ社会保険労務士事務所
2022/11/30 ... 弊所へのお問い合わせが多いのもこちらの方法になります。 この方法の注意点としましては、固定賃金の分の時給が最低賃金以上であること、.
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20221130093658/