固定残業代とは?仕組みやメリット・デメリット、計算方法を解説
2023/11/09 ... 固定残業代とは? みなし残業との違い. 固定残業代は月に何時間まで可能 ... 1時間あたりの賃金は1,125円となり、最低賃金をクリアしています。
https://romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/shugyoukisoku/35003「みなし残業」での違法を防ぐために|知っておきたい正しい運用方法
2023/12/18 ... 関連記事:残業における深夜割増の計算方法や注意点を徹底解説. 4-2:みなし残業代を除く基本給が最低賃金を下回るリスクがある. 【例】. 所定労働時間8 ...
https://hrnote.jp/contents/roumu-minashizangyo-20200811/[2022.11.14]固定給なら残業代は払わなくてもOK? | 経営コンビニ
2022/11/14 ... 固定残業代(みなし残業代)とは? 固定残業代(みなし ... 固定給や固定残業代を適切に設定しなければ、未払い残業代や最低賃金割れのリスクも…。
https://keiei-cv.keinz-i.co.jp/useful/476みなし残業は定額働かせ放題?みなし残業が合法になる要件などを解説
2024/05/17 ...残業代を時給換算すると666円で最低賃金に届いていません。 とてつもない長時間労働を強いられている方は一度、計算してみることをおすすめします。
https://asiro.co.jp/roudou/23665/固定残業代(みなし残業)が違法になる5つのケースを弁護士が徹底 ...
2024/06/21 ...最低賃金とは、最低限の賃金を保障することによって、労働者の生活を安定させることなどを目的として、最低賃金法に基づいて定められる賃金です。 賃金の ...
https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/kotei-zangyoudai-ihou/固定残業代とは?求人票への表記と計算方法について解説! - 採用係長
2024/04/04 ...計算. 給与総額. 円. 所定労働時間に対する賃金. 円. 固定残業代. 円. 時間単価. 円 最低賃金を下回らないよう注意! 固定残業代について、会社が導入して ...
https://saiyo-kakaricho.com/wp/koteizangyou-hyouki/連合|労働・賃金・雇用 最低賃金 よくある質問 最低賃金Q&A
手当も含めて計算するのですか? Q2.時間外労働手当(いわゆる残業代)などの割増賃金と、最低賃金の関係を教えてください。 Q3.
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/chingin/saiteichingin_qa.html固定残業代(みなし残業・定額残業代) - 弁護士法人四谷麹町法律事務所
に具体的に定められているところ、同条は、労働基準法37条等に定められた方法により算定された額を下回らない額の割増賃金を支払うことを義務付けるにとどまるものと解され ...
https://www.y-klaw.com/zangyoudai_post/9947.htmlみなし残業・固定残業代制度とは?メリット、違法性をわかりやすく解説
... みなし残業代の対象となる残業時間数は月45時間以内とする ○みなし残業代を含めた月給を設定する際は、労働基準法に定められた最低賃金を下回らない基本給とする.
https://www.ishimaru-sr.jp/labor/032/「みなし残業制度」とは?|損をしないために知っておきたいこと
... 最低賃金を下回っている場合は違法な労働条件となります。2019年2月時点で言うと東京や大阪では下回っている金額です。 ※厚生労働省が発表する都道府県別最低賃金
https://www.ee-ties.com/magazine/34600/